解除劳动合同工资计算标准是什么

1.正常解除劳动合同，工资依据合同约定，结合实际出勤和绩效计算支付。

2.用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
解除劳动合同工资计算分正常解约和用人单位违法解除两种情形，前者按约定及出勤、绩效等计算，后者若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常解除劳动合同时，工资按劳动合同约定，结合实际出勤情况和绩效等来计算支付。若用人单位违法解除，当劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同解除工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同工资计算分正常解约和违法解约两种情形。正常解约时，工资依据劳动合同约定，结合实际出勤和绩效等情况计算支付。若用人单位违法解除，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）正常解除劳动合同，工资计算依据劳动合同约定，结合实际出勤情况和绩效表现来支付。这保障了劳动者在正常工作状态下应得的劳动报酬。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同工资计算问题，要明确自身权益，注意收集出勤、绩效等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常解约时，按照劳动合同约定，结合实际出勤情况和绩效等进行工资的计算与支付。

（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式和月工资标准做出了上述相应规定。