在我国怎么跟领导请病假

无固定期限劳动合同解除的赔偿要依据不同情形来确定。用人单位提出协商解除、违法解除以及合法解除，在赔偿方面各有规定。 1.协商解除：由用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.违法解除：当用人单位无合法理由解除无固定期限劳动合同时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资再乘以二，这里的月工资是指解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。 3.合法解除：若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需赔偿；若劳动者无过错但符合法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿标准与协商解除相同。 月工资涵盖奖金、津贴等货币性收入，是解除前十二个月的平均工资。 建议用人单位在解除无固定期限劳动合同时，严格依照法律规定的情形和程序操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遇到不合理解除情况时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，可利用笔迹鉴定、同事证言、工资支付记录等方式，将证明劳动合同造假的证据固定下来，这是后续维权的基础。 （2）与造假方协商赔偿，要清晰界定因造假造成的损失范围，像未签劳动合同的二倍工资差额或实际经济损失等，争取协商解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据来主张赔偿。 （4）若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但要注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 提醒： 维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）关注婚姻存续时长，婚姻关系存续时间越长，付出家务劳动的一方可提供长期家务付出的证明，如日常家务记录、亲友证言等，帮助争取更高补偿。 （二）梳理家务劳动具体情况，详细统计承担的家务种类、时间和强度，比如是否承担全部家务、是否长期照顾家人等，并用照片、购物清单等证据支撑，这会影响补偿数额。 （三）收集对方经济状况信息，了解对方的收入水平、财产情况，如工资流水、房产信息等，对方经济条件较好时，补偿数额可能相应增加。 （四）准备因家务放弃发展机会的材料，比如之前的职业资格证书、工作邀约等，证明因家务劳动导致个人职业发展受限，这会被法院纳入考量。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容如下： 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.试用期员工与用人单位存在劳动关系，依法享有五险一金待遇，这是受法律保障的。用人单位不能以员工处于试用期为由，免除缴纳五险一金的法定义务。 2.解决措施和建议： -用人单位应在自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳五险，自录用之日起三十日内办理住房公积金缴存登记。 -若用人单位未依法缴纳，员工可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴。 -员工还可依据相关法律规定主张自身合法权益。

（一）收集存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）明确二倍工资计算期间，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 （三）通过劳动争议仲裁程序主张权利，同时要留意仲裁时效的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）经营劳务派遣业务具有严格的准入门槛，需同时满足取得行政许可和办理工商登记两个条件。这是为了确保劳务派遣单位具备相应的经营能力和规范的管理。 （2）办理条件中，二百万元以上的注册资本是为了保证单位有足够的资金应对业务运营和可能的风险；固定经营场所和设施是开展业务的基础；符合规定的管理制度则是保障业务合法合规进行的关键。 （3）办理流程明确，需向劳动行政部门提交一系列申请材料，经审查合格后获得许可证，再到工商行政管理部门办理登记。 （4）劳务派遣单位作为用人单位，要依法与劳动者订立劳动合同并履行义务，且业务范围有限定，只能涉及临时性、辅助性、替代性工作岗位。 提醒：经营劳务派遣业务务必严格按规定办理许可和登记，规范与劳动者的合同签订，避免超范围经营，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。 2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。 建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。

结论： 孕期女职工无法定过错被用人单位辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金或应劳动者要求继续履行合同。 法律解析： 依据相关法律规定，孕期女职工受法律保护。当用人单位在女职工孕期无正当理由辞退时，属于违法解除劳动合同行为。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且年限最高十二年。同时，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，无法履行则支付赔偿金。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 无固定期限劳动合同赔偿分多种情形，违法解除或终止需按经济补偿标准二倍赔，协商一致或合法解除支付经济补偿，劳动者被迫辞职单位支付补偿，主动辞职且单位无违法则无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高不超十二年。双方协商一致或用人单位合法解除的，支付经济补偿。劳动者因单位违法被迫辞职，单位支付补偿；主动辞职且单位无违法，无赔偿。若你在无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未成年人上班签订合同效力及违约赔偿需依据年龄及民事行为能力分情况判断。未满十六周岁为童工，所签劳动合同因违法而无效，不存在违约赔偿。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签合同有效，但仅在服务期和竞业限制约定违约时承担违约金，其他违约金条款无效。未视为完全民事行为能力人的，合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，无需承担违约赔偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格核查求职者年龄，避免招用童工，以免劳动合同无效及面临法律责任。 -对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，签订合同时明确是否以劳动收入为主要生活来源，合理设置违约金条款。 -若涉及未视为完全民事行为能力的未成年人，及时与法定代理人沟通，获得追认以保障合同效力。

（一）准备材料时要仔细核对原合同文本，确保其完整性和准确性，以便作为合同关系存在及解除的可靠依据。 （二）对于合同解除事由的证明材料，若为法定解除，要收集充分有力的证据，如对方违约要有具体违约行为的证据，不可抗力要有相关部门的证明文件等。 （三）赔偿金额计算依据材料中的损失凭证要真实有效，费用支出单据需有明确的用途说明，收入减少证明要有相关财务记录支撑。 （四）签约主体身份证明材料要确保与实际签约人一致，法人授权委托书要明确授权范围和期限。 （五）履约情况确认材料要清晰反映已履行部分和剩余事项，验收记录要有双方签字确认，款项支付凭证要有银行流水等佐证。 （六）协议书文本在双方确认前，要认真审查条款内容，确保公平合理、无歧义。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.离婚家庭劳动补偿金也就是民法典中规定的离婚经济补偿。其设立目的在于保障因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的一方在离婚时能得到合理补偿，体现了法律对家庭义务付出方权益的保护。 2.适用该补偿需满足夫妻一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务这一条件。在计算上，目前并没有统一标准。实践中法院会综合多方面因素来确定补偿数额。 -负担义务的程度，涵盖付出时间长短、精力投入多少以及具体事务的难度。付出时间长、精力投入大且事务难度高的，补偿应相应增多。 -另一方的经济能力，补偿要与对方实际收入和财产状况相适应，若对方经济状况好，补偿可适当提高；反之则需考虑其实际支付能力。 -当地生活水平，当地生活成本高，补偿数额也应适当增加，以保障获得补偿一方的生活质量。 -婚姻关系存续期间长度，婚姻持续时间长，承担较多家庭义务的一方投入的时间和精力更多，补偿也应有所体现。 3.补偿数额确定时，先由双方协议，这样能充分尊重双方意愿，达成双方都能接受的结果。若协议不成，则由法院根据上述因素进行判决，以合理弥补承担较多义务一方的损失。 4.为更好保障相关权益，承担较多家庭义务的一方在婚姻期间应注意保留自己为家庭付出的相关证据，如照顾老人的医疗记录、抚育子女的费用支出凭证、协助对方工作的相关材料等。双方在遇到补偿问题时，应积极沟通协商，尽量通过和平方式解决。若协商无果需通过法律途径，要及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。