劳动合同造假赔偿流程究竟是什么

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，可利用笔迹鉴定、同事证言、工资支付记录等方式，将证明劳动合同造假的证据固定下来，这是后续维权的基础。
（2）与造假方协商赔偿，要清晰界定因造假造成的损失范围，像未签劳动合同的二倍工资差额或实际经济损失等，争取协商解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据来主张赔偿。
（4）若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但要注意劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：通过笔迹鉴定、同事证言、工资支付记录等方式，固定证明劳动合同造假的证据。
（二）协商赔偿：与造假方就赔偿事宜进行协商，明确造假造成的损失范围，如未签劳动合同的二倍工资差额或实际经济损失。
（三）申请仲裁：若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料主张赔偿。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动合同造假赔偿需先收集证据，再与造假方协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉，且仲裁是诉讼前置程序，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当遇到劳动合同造假情况，赔偿流程有明确要求。首先要收集证据，像笔迹鉴定、同事证言、工资支付记录等都是有效的证据收集方式，以此来证明劳动合同造假。接着与造假方协商赔偿，确定因造假造成的损失范围，比如未签劳动合同的二倍工资差额或实际经济损失。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张赔偿。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要特别注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，造假方要承担因其造假行为导致的损失赔偿责任。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动合同造假赔偿流程需按规范步骤进行，先收集证据，再协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。赔偿依据相关法律规定，造假方要承担损失赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-收集证据时，可利用笔迹鉴定、同事证言、工资支付记录等方式，确保证据充分且具有法律效力。
-与造假方协商赔偿时，清晰明确造假造成的损失范围，如未签劳动合同的二倍工资差额或实际经济损失。
-若协商不成申请仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交证据材料主张赔偿。
-对仲裁裁决不服要在规定时间内，即自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-注意劳动争议仲裁是诉讼前置程序，且仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起及时维权。

1.收集证据：要证明劳动合同造假，可采取多种方式固定证据，比如进行笔迹鉴定、找同事提供证言、查看工资支付记录等。
2.协商赔偿：和造假的一方就赔偿问题进行协商，明确造假带来的损失范围，像没签劳动合同的二倍工资差额，或者实际的经济损失。
3.申请仲裁：要是协商不成功，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料来要求赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序，仲裁时效是一年，从知道或应当知道自身权利受侵害那天开始算。
5.赔偿依据：根据相关法律规定，造假的一方要对其造假行为导致的损失承担赔偿责任。