工伤需要什么证据

1.腰伤申请工伤认定需严格依照规范流程进行。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都在其中扮演着重要角色，且各环节都有明确的时间和材料要求。 2.解决措施和建议： -用人单位应强化责任意识，在事故伤害发生或职工被诊断为职业病后，三十日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权利，若用人单位未按时申请，要在规定的一年内及时提出申请。 -准备申请材料时务必仔细，确保工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等齐全准确。 -社会保险行政部门要提高工作效率，严格按照规定时间进行材料审查、受理、调查核实以及作出认定决定，并及时书面送达相关方。 -相关方若对工伤认定决定不服，要通过合法途径，依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

（一）先确认双方是否为劳务关系。劳务关系通常是平等主体之间的雇佣，无劳动合同或社保缴纳记录，若属于劳务关系，伤残赔偿不适用工伤标准，需按人身损害赔偿处理。 （二）收集完整赔偿证据。包括医疗费发票、误工期间的收入证明、护理费支出凭证、交通费票据、伤残鉴定意见书等，这些是主张赔偿的关键依据。 （三）按规定计算赔偿数额。一般项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，致残还需增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金需结合伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入及年龄计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

1.工人因工意外死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若工人并非因工意外死亡，其养老保险个人账户余额可由相关人员继承，还能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各统筹地区确定。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时为职工办理工伤保险和养老保险，确保职工权益。 2.职工近亲属在遇到此类情况时，可向用人单位或社保部门咨询申请待遇的流程和所需材料。 3.各统筹地区应及时公布非因工死亡丧葬补助金和抚恤金的具体标准，方便群众了解。

1.职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工方救济途径，防止因单位不作为导致职工无法及时认定工伤。 3.对工伤认定结论不服或申请不被受理，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，行政复议时效60日，行政诉讼时效6个月，从知道或应当知道行政行为之日起算。这为当事人提供了权利救济渠道，确保工伤认定结果的公正性和合法性。 4.需明确1年是工伤认定申请法定时限，非诉讼时效，后续行政救济程序时效依具体途径确定。这有助于准确把握不同阶段的时间要求，保障当事人合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立健全工伤申报制度，及时准确申报工伤，避免逾期申报。 2.职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申报时及时自行申请。 3.当事人对认定结果有异议，要在规定时效内启动行政复议或行政诉讼程序。

法律分析： （1）劳务用工工人受伤，依据民法典关于劳务关系侵权责任规定，按双方过错承担相应责任。 （2）受伤后要立刻就医并保存好所有医疗凭证，像病历、费用清单、票据等，这些是后续索赔的重要依据。 （3）要固定劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作安排记录、报酬支付记录等，以此证明双方存在劳务关系。 （4）分析过错责任，若接受劳务一方存在未提供安全防护条件或指示不当等情况，需承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身操作不当或未尽安全注意义务，接受劳务方责任可减轻。 （5）若协商不成，可申请人民调解委员会调解，也可向法院提起侵权损害赔偿诉讼，诉求涵盖医疗费、护理费等合理费用。劳务关系不适用工伤保险条例，应直接主张侵权赔偿。 提醒：劳务用工工人受伤索赔时要及时收集证据，且不可主张工伤待遇。因案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

结论： 脸部受伤申请工伤认定，要按确定申请主体及时限、准备申请材料、提交申请等待认定结果的步骤操作，且材料要齐全，用人单位未及时申请时职工方应自行申请。 法律解析： 依据相关法律，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理之日起六十日内作出认定决定。申请材料齐全很关键，若用人单位未在法定时限内申请，职工方自行申请能有效维护自身权益。若在脸部受伤申请工伤认定过程中遇到问题，不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。

九级伤残保险公司赔后老板是否再赔，得看保险性质。若为老板买的雇主责任险，赔了可能不用再赔；若为工伤保险，除保险赔外，老板可能还需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。解决方案是先明确保险情况，再和老板协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。

工伤案件处理时间不定，简单的可能数月，复杂的耗时更久，比如涉及劳动关系确认、伤残鉴定等环节。半年没结果也正常。你可以和律师沟通，了解案件进展、卡在哪个环节。若律师消极怠工，可考虑换律师。若案件本身复杂，就耐心等待。同时，自己也多收集相关证据，配合推进案件。

结论： 煤矿工人尘肺病属职业病，可依工伤保险规定索赔，用人单位未缴保险费则全额担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，煤矿工人患尘肺病认定为职业病后可按工伤流程获赔。需先到指定医疗机构诊断，再向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。劳动者要保留职业史接触史等证据，用人单位不配合时可自行或通过工会申请认定，必要时寻求法律援助。若在尘肺病赔偿过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.三级工伤的伤残津贴按月发放，标准是工伤职工本人工资的百分之八十。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 2.若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算伤残津贴。 3.当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。 4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 5.若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴由工伤保险基金负责支付。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确申报职工工资，确保职工工伤待遇合理计算。 2.工伤职工要了解自身权益，遇到待遇问题及时与用人单位和社保部门沟通。 3.社保部门加强审核，保障工伤保险基金合理使用和职工权益。

结论： 工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律关系适用不同规则，构成工伤需先认定和鉴定，赔偿金额结合多因素确定，因第三人侵权致工伤可同时主张两类赔偿但部分项目不重复赔付，具体金额依实际核算。 法律解析： 工伤赔偿有着明确的流程和计算方式。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素影响。其主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，各项目都有相应的支付主体和计算标准。当因第三人侵权导致工伤时，受害者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，不过像医疗费这类直接支出项目一般不会重复赔付。由于每个工伤案例的实际情况不同，所以无法直接给出固定的赔偿数值。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤私了赔偿金额不固定，需结合实际情况协商，法定赔偿项目和标准可作为协商基础。法定赔偿包括一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定执行，各地标准不同，通常合计为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。 2.私了赔偿金额会因单位意愿、员工需求、是否认定工伤等因素浮动。双方可在法定标准范围内协商。 3.解决措施和建议：先明确法定赔偿大致数额，再与单位协商，签订书面协议，明确赔偿范围及一次性了结等条款，避免后续纠纷。