在工地干活脚骨折能赔多少钱

结论：
用工关系分劳动关系和劳务关系，不同关系下受伤赔偿流程和项目不同，具体赔偿金额需结合多因素确定，要先固定证据并通过协商或法律途径主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系中员工受伤，应申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿涵盖一次性伤残补助金等多项费用。劳务关系中则需进行人身损害伤残鉴定，赔偿包含医疗费等项目。赔偿金额受伤残等级、工资水平等多种因素影响。所以，遇到此类情况，要先明确用工关系，固定用工及受伤证据，这有助于后续主张赔偿。若在处理过程中对赔偿流程、项目或金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.处理不同用工关系下受伤赔偿问题，关键在于明确用工关系类型，再按相应流程处理并结合多因素确定赔偿金额。
2.若属于劳动关系，应先申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系，则需进行人身损害伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平、治疗支出、当地赔偿标准等确定。建议先固定用工及受伤的证据，可通过协商或法律途径来主张自身权利。

首先，要确定用工关系的类型。
如果是劳动关系，要去申请工伤认定和劳动能力鉴定。能获得的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费以及停工留薪期工资等。
要是劳务关系，则需要做人身损害伤残鉴定，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
具体的赔偿金额，要结合伤残等级、工资高低、治疗花费以及当地赔偿标准等来确定。
建议先把用工和受伤的证据固定下来，之后可以通过协商或者法律途径来争取应有的权利。

法律分析：
（1）用工关系类型不同，赔偿方式和项目有别。劳动关系下，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涉及一次性伤残补助金等多项费用，这些赔偿是基于工伤保险制度对劳动者的保障。
（2）劳务关系中，则要进行人身损害伤残鉴定，赔偿项目包含医疗费、误工费等。其赔偿依据的是民事侵权责任。
（3）具体赔偿金额受伤残等级、工资水平、治疗支出、当地赔偿标准等多种因素影响。比如伤残等级越高，赔偿金额通常越多；工资水平高，停工留薪期工资等赔偿也会相应增加。
（4）为保障自身权益，建议先固定用工及受伤证据，之后可通过协商或法律途径主张权利。

提醒：
不同用工关系的认定和赔偿程序不同，需准确判断。处理过程中注意及时收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若属于劳动关系
1.及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
2.可主张的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若属于劳务关系
1.进行人身损害伤残鉴定，以此确定赔偿的基础。
2.可要求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（三）通用建议
先固定用工及受伤证据，然后尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。