企业不给员工工伤赔偿怎么办

法律分析：
（1）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是员工向企业主张工伤赔偿的前提条件，两项程序的结果将直接影响赔偿金额的计算和维权的合法性。

（2）若尚未进行工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请可能导致无法通过行政途径确认工伤。

（3）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结论将作为确定伤残等级及对应赔偿标准的依据。

（4）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与企业就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目及金额，争取通过和平方式解决纠纷。

（5）协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明自身主张的合理性。

（6）对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步维护自身合法权益。

（7）若企业不履行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押等措施确保赔偿款项支付到位。

提醒：
员工维权时需严格遵守各环节的时间限制，避免因逾期丧失权利；不同案件的具体情况存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（二）与企业协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

（三）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）若企业不执行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

先完成工伤认定与劳动能力鉴定两项关键程序。若未做认定，需在事故伤害发生起一年内，由员工本人、近亲属或工会向社会保险行政部门申请；伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

认定鉴定完成后，先与企业协商赔偿事宜。协商无果时，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服可向法院起诉；若企业不执行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。

结论：
企业不支付工伤赔偿时，员工可通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼及申请强制执行的法定步骤维护自身权益。

法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定是员工主张工伤赔偿的前提。员工需先确认是否已完成这两项程序，若未完成，应在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。完成认定和鉴定后，员工可与企业协商赔偿，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若企业不执行生效仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行。员工在维权过程中若遇到程序不清、证据收集困难等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

员工遭遇企业拒绝支付工伤赔偿时，应按法定流程逐步维权以保障自身合法权益。

1.确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若尚未进行工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则需在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提交申请。

2.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可先与企业协商工伤赔偿事宜。

3.若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

4.对仲裁裁决结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5.若企业拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，员工可向人民法院申请强制执行。