临时工受伤该走工伤吗

结论：
临时工受伤赔偿需先界定用工性质，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿纠纷处理。
法律解析：
临时工不是法律概念，需先明确用工性质。若劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），即受单位管理、从事单位安排的工作且由单位支付劳动报酬，受伤应按工伤处理。流程是用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。若双方是劳务关系，如临时提供劳务、不受单位日常管理、按劳务成果结算报酬，则不适用工伤规定，应按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工不是法律概念，判断受伤处理方式需先明确用工性质。若存在劳动关系（含事实劳动关系），即劳动者受单位管理、从事单位安排工作且由单位支付劳动报酬，受伤应按工伤处理。处理流程是用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。
2.若双方是劳务关系，如临时提供劳务、不受单位日常管理、按劳务成果结算报酬，不适用工伤规定，应按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时准确界定与劳动者的用工性质，依法为存在劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。
2.劳动者要了解自身用工性质，在受伤后及时按相应流程维护权益。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.临时工不是法律上的概念，要先确定用工的性质。
2.要是劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，像劳动者接受单位管理、做单位安排的工作、由单位支付劳动报酬，这种情况下受伤应按工伤处理。处理流程是用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张工伤保险待遇。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
3.如果双方是劳务关系，比如临时提供劳务，不受单位日常管理，按劳务成果结算报酬，就不适用工伤规定，应按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。

法律分析：
（1）临时工不是法律概念，确定受伤处理方式要先界定用工性质。
（2）若存在劳动关系（含事实劳动关系），即劳动者受单位管理、从事单位安排工作且由单位支付劳动报酬，受伤应按工伤处理。处理流程为用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。
（3）若双方是劳务关系，如临时提供劳务、不受单位日常管理、按劳务成果结算报酬，不适用工伤规定，应按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。

提醒：
劳动者要明确自身用工性质，若发生受伤情况，按正确流程处理。不同用工性质对应不同处理方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）界定用工性质：明确与用人单位是劳动关系（含事实劳动关系）还是劳务关系。劳动关系表现为受单位管理、从事单位安排工作、由单位支付劳动报酬；劳务关系是临时提供劳务、不受单位日常管理、按劳务成果结算报酬。
（二）劳动关系受伤处理：若属劳动关系，用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
（三）劳务关系受伤处理：若属劳务关系，不适用工伤规定，按人身损害赔偿纠纷处理，根据双方过错程度分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。