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1.职工受工伤有两个伤残情况时，应先在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会会对各伤残部位分别评定等级，再按晋级原则确定最终伤残等级，即多项伤残等级不同时以最高等级定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。最终按确定的伤残等级，依照相关条例享受包括一次性伤残补助金等在内的相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿费用全由用人单位承担。
2.解决措施和建议：
-职工要留意伤情稳定时间，及时申请劳动能力鉴定。
-了解《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《工伤保险条例》等相关规定，按法定程序主张自身权益。
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿费用。
1.当职工遭遇工伤且有两处伤残时，赔偿处理流程如下。待职工伤情稳定，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.委员会会对每个伤残部位单独评定等级，然后按照相关晋级规则确定最终的伤残等级。规则是：若多项伤残等级不同，就以最高等级来定级；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。
3.最终赔偿要依据确定好的伤残等级，按照工伤保险相关规定享受待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都包含在内。
4.如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。
5.职工得及时申请鉴定，并且按照法定程序去维护自己的权益。
法律分析：
（1）职工受工伤有两个伤残情况，应在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会对各伤残部位分别评级。
（2）依据晋级原则确定最终伤残等级，多项伤残等级不同以最高等级定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。
（3）根据最终确定的伤残等级，职工可依照《工伤保险条例》享受相应赔偿待遇，如一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。
提醒：职工受工伤有多个伤残情况时，要及时申请鉴定并按法定程序索赔。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）职工在伤情稳定后，主动向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）等待劳动能力鉴定委员会对各伤残部位分别评定等级，根据晋级原则确定最终伤残等级，即多项伤残等级不同时以最高等级定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。
（三）依据最终确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》享受对应待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求用人单位承担全部赔偿费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结论：
职工受工伤存在两个伤残情况，应先申请劳动能力鉴定确定最终伤残等级，再根据等级按《工伤保险条例》享受待遇，单位未缴工伤保险费则由单位承担赔偿。
法律解析：
职工受工伤有两个伤残情况时，要在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会对各伤残部位分别评定等级，然后按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的晋级原则确定最终等级，即多项伤残等级不同以最高等级定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。确定伤残等级后，职工依照《工伤保险条例》享受包括一次性伤残补助金等相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。职工要及时申请鉴定并按法定程序主张权益，以保障自身合法权益。如果在处理工伤赔偿事宜中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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