招用非全日制劳动者是否约定试用期

结论： 工厂开除员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除（员工有法定过错）无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同则无需赔偿。工厂开除员工的赔偿情况需依据具体情形判断。如果遇到工厂开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.通常，主动解除劳动合同无法领失业金。领失业金需是非本人意愿中断就业，像合同期满终止、被单位解约等。 2.特殊情况，单位强迫劳动、不按约定付报酬或提供条件，劳动者被迫解约，也算非本人意愿中断就业。 3.符合条件领取时，单位要及时开证明并告知社保机构失业人员名单。失业人员持证明办失业登记，再凭登记证明和身份证明去社保机构办领取手续。

当公司因搬迁导致劳动合同无法正常履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.计算经济补偿的月工资标准，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准需按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）员工有过错时，用人单位收集员工严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等证据，按单位规章制度流程解除合同，无需支付补偿。 （二）员工无过错，与员工友好协商，就解除合同事宜达成一致后签订书面协议，并按规定支付经济补偿。 （三）若因经济性裁员解除，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后进行裁员并支付经济补偿。 （四）若单位违法解除，员工要求继续履行的应继续履行；员工不要求继续履行，支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当公司被起诉，首先要清晰具体事由和法律关系，这是解决问题的基础。若公司资不抵债无力赔偿，申请破产清算是一种合法途径。法院受理破产申请后，会按法定程序清理债务，保障债权人公平受偿。 （2）和解或调解也是可行办法。和债权人协商达成和解协议，像分期偿债，能缓解公司资金压力。在法院主持下调解，能寻求双方都能接受的方案，避免矛盾激化。 （3）审查债务合法性很重要。若发现部分债务有瑕疵，如超过诉讼时效、债务形成不合法，公司可提出抗辩，减少赔偿责任。 提醒： 公司处理被诉问题时，要及时准确梳理财务与债务，积极沟通协商。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者需明确自身权益，知晓劳务派遣单位应按协议及时足额支付报酬，当出现少发绩效奖金、无故拖延支付工资等情况，就可能是克扣工资。 （二）遇到克扣工资情况，先与劳务派遣单位协商解决，要求其足额支付工资。 （三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。 （四）还可申请劳动仲裁，要求补发工资和相应赔偿。 （五）劳动者在整个过程中要保留好工资发放记录、劳务派遣协议等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：公司员工不服从工作安排时，公司并非必然能辞退员工，需结合具体情况判断。 法律解析：员工不服从工作安排时，公司能否辞退需分两种情况分析。一是工作安排合理合法的情形，若公司规章制度明确规定不服从该类安排属于严重违纪可辞退，且规章制度制定程序合法并已向员工公示，公司可依据规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。二是工作安排不合理或不合法的情形，例如安排员工从事危险且超出其职责范围的工作，或违反法律强制性规定，员工有权拒绝，此时公司辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若您在处理员工不服从安排的问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位友好沟通，明确指出按照规定，在解除劳动合同时单位应一次性付清包括被压的15天工资，要求单位及时支付。 （二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由劳动监察责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己获得应得工资的权利。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂若未与劳动者签订书面合同，从正式用工满一个月开始到满一年为止的这段时间，应当向劳动者支付两倍的工资，这是为了确保劳动者的合法权益，同时促使工厂遵守签订合同的法律义务。 工厂倒闭会导致劳动合同终止，此时工厂需要向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在工厂的工作时长确定，每工作满一年支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。 劳动者可以先和工厂协商补偿的具体事项，如果协商没有结果，就要收集能证明自己和工厂存在劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证件等，然后向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

结论：入职时用人单位可要求提供离职证明，但不强制必须提交原件。 法律解析： 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的常见材料，用人单位要求提交原件，主要是为留存档案，确认劳动者与原单位不存在劳动关系，规避因双重劳动关系可能引发的法律风险。但这并非绝对要求，若劳动者因合理原因无法提供原件，例如原件遗失或原单位仅提供复印件，可与新单位协商提供加盖原单位公章的复印件。只要该材料能有效证明劳动者已与原单位解除劳动关系，新单位应当接受这种合理的替代方式。若在入职材料提供过程中遇到问题或争议，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

结论：用人单位违法约定试用期且已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，向其支付超过法定试用期期间的赔偿金。 法律解析：试用期并非用人单位可随意延长的期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期不得超出法定范围。若违法约定的试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如法定试用期最长为2个月，用人单位却约定了4个月，那么超过法定试用期的2个月期间，用人单位需按试用期满的月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商无果时，可收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对法定试用期的具体期限、赔偿金额计算方式或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作11个月被迫离职时，劳动者可依据具体情形获得相应补偿或赔偿金。 1.若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。该情形下工作11个月，应按一年计算，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。 2.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者被迫离职，单位需支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。