在工厂上班被开除赔偿标准是多少

结论：
工厂开除员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除（员工有法定过错）无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同则无需赔偿。工厂开除员工的赔偿情况需依据具体情形判断。如果遇到工厂开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.工厂开除员工赔偿分合法与违法两种情况。违法解除时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.建议工厂在解除劳动合同时严格依据法律规定，判断是否属于违法解除情形。员工若认为工厂违法解除，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工厂开除员工的赔偿确实分不同情况。当工厂违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则要支付六个月工资的赔偿金。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作一年零四个月，经济补偿为一个半月工资，违法解除时是三个月工资。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
员工要留意工厂解除合同是否合法，遇到疑问及时咨询以维护自身权益。

（一）工厂违法解除劳动合同
工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工存在法定过错情形
若员工严重违反用人单位规章制度等，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂开除员工的赔偿情况如下：
一是工厂违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿依据员工工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
二是员工有严重违规等法定过错，工厂合法解除合同，无需赔偿。