工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，原工资包括加班费吗

结论： 员工单方解约赔偿需分情况，合法解除无需赔偿，违法解除且造成损失要担责，违反服务期约定提前解约需支付不超培训费用总额的违约金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合法解除劳动合同无需赔偿。如提前三十日书面通知用人单位，或用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，员工可立即解除合同。若员工违法单方解约且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，损失涵盖招录费用、专项培训费用、直接生产经营损失等。员工违反服务期约定提前解约，应按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过培训费用总额。若遇到员工单方解约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 用工合同期满未续订但劳动者继续工作，视为按原条件履行合同。公司劝退解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金，合法解除无需补偿，劳动者还可主张未签合同二倍工资差额，但受仲裁时效限制。 法律解析： 当用工合同期满未续订，劳动者继续工作，按照法律规定视为双方按原条件继续履行劳动合同。公司劝退员工属于解除劳动关系，若解除行为没有合法依据就是违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金；若员工严重违反规章制度等合法解除情形，则无需补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，公司未依法续订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额。不过，劳动者要注意仲裁时效的限制。如果您在这类劳动纠纷中遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。

法律分析： （1）企业违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时违法解除的赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。 提醒： 员工遭遇企业解聘时，需先核实解除行为是否合法，工资较高的员工要注意经济补偿及赔偿金的上限限制，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。辞退补偿分合法与违法两种情形，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付赔偿金为经济补偿标准二倍。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者应及时通过劳动仲裁维权。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意入职后是否签订书面劳动合同，若未签订要及时与单位沟通。 -工作期间保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。 -若被辞退，判断单位解除是否合法，不合法可与单位协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

1.协议合同到期后不续签是否属于离职要分情况来看。对于劳动合同，用人单位提出不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，以及劳动者在用人单位维持或提高条件时主动不续签，都属于劳动合同终止。前者用人单位需依法支付经济补偿，后者劳动者主动不选择延续劳动关系，实践中类似主动离职，但本质是合同终止。离职通常是劳动者主动解除合同，与合同到期不续签（核心是终止）法律后果有别，经济补偿支付条件不同。 2.对于其他类型协议，要结合协议约定和法律规定判断，不过劳动合同的规则有典型性。 3.解决措施和建议： -用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续签及条件，若不续签要按规定支付经济补偿。 -劳动者要清楚自身权益，在合同到期时理性选择是否续签。 -签订其他协议时，双方都应仔细研读协议条款，明确到期处理方式。

1.工人追讨拖欠工资可采取多种有效措施。向工程所在地劳动保障监察部门投诉、通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以及要求发包单位承担连带责任等，都是合法且可行的方式。同时，要注意时效问题并重视证据收集。 2.具体措施和建议如下： -向工程所在地劳动保障监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资欠条、考勤记录等相关证据，借助监察部门的力量责令支付工资。 -明确与包工头的关系，若为劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，直接向人民法院提起诉讼，请求支付劳务报酬。 -若工程有发包单位，依据建设工程相关法律规定，要求其在欠付工程价款范围内承担连带责任。 -关注时效，劳动仲裁申请时效和民事诉讼时效分别为一年和三年，要及时主张权利。 -重视证据收集，如书面协议、工作量确认单、沟通记录等，为诉求提供有力支持。

法律分析： （1）经济补偿金计算根据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高不超十二年。 （3）赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍计算，与经济补偿金不能同时主张，计算基数和年限规则与经济补偿金相同。 （4）两者计算都需合法有效的工资支付记录和工作年限证明。 提醒：计算经济补偿金和赔偿金时要确保工资支付记录和工作年限证明完整准确，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者主动解约且单位无违法、严重违纪等六种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情况时用人单位无需支付经济补偿金。其一，劳动者主动提出解除劳动合同且单位无违法情形，这体现了劳动者的自主择业权。其二，劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，是对单位正常运营秩序的维护。其三，试用期间不符合录用条件被解约，符合招聘的合理筛选规则。其四，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同是合理的。其五，合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，尊重了双方的选择。其六，劳动者因开始享受养老待遇等原因导致合同终止，是符合法定情形的。 如果大家在劳动过程中遇到相关问题，对经济补偿金的支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位不续签劳动合同的补偿金计算 劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签劳动合同的补偿金情况 1.用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，劳动者拒绝续签的，用人单位需按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动者在劳动合同未到期时，若不存在服务期约定等特殊限制，可通过预告解除方式辞职。具体为提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。 （2）若用人单位存在过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 （3）若劳动者与用人单位约定了服务期且服务期尚未届满，劳动者违反约定辞职的，需向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 劳动者辞职前应确认是否存在服务期约定，避免因违约支付违约金；若因用人单位过错辞职，需保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。

法律分析： （1）与用人单位协商解决。农民工可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并通过录音、书面沟通记录等方式保留协商过程中的相关证据，避免后续维权缺乏依据。 （2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 （3）申请劳动争议仲裁。农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在法定时效内提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。 （4）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）申请法律援助。农民工因经济困难无法聘请律师的，可向当地法律援助机构提交申请，符合条件的会获得专业律师的免费法律帮助，协助处理工资拖欠纠纷。 提醒： 农民工在维权时需注意妥善保存劳动关系及工资拖欠相关的所有证据，避免因证据缺失导致维权受阻；若对维权流程不熟悉，建议及时向法律援助机构或专业法律人士咨询以获取针对性指导。

法律分析： （1）单位单方面解除劳动合同需区分解除性质。若基于法定事由且履行法定程序，如劳动者严重违规、不胜任工作等情况，属于合法解除。其中过错性解除无需支付经济补偿，无过错性解除则要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （2）若单位无合法事由或未履行法定程序解除，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时要留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。 提醒： 劳动者要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。