签了合同如果不到期能辞职吗

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同未到期时，若不存在服务期约定等特殊限制，可通过预告解除方式辞职。具体为提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

（2）若用人单位存在过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）若劳动者与用人单位约定了服务期且服务期尚未届满，劳动者违反约定辞职的，需向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者辞职前应确认是否存在服务期约定，避免因违约支付违约金；若因用人单位过错辞职，需保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。

（一）劳动合同未到期时，劳动者可通过预告解除方式辞职。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位即可，无需用人单位同意。

（二）若用人单位存在法定过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。法定过错包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

（三）若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
3.第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同未到期也能主动辞职。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日告知，即可解除合同，无需单位同意。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可立即离职，无需事先通知。

若违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用总额。

结论：
签了未到期的劳动合同也可以合法辞职，分为预告解除和即时解除两种情形，但违反服务期约定需支付违约金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一是预告解除，一般劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。二是即时解除，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。三是服务期限制，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果您遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。

签了未到期的劳动合同也能合法辞职，劳动者可通过合规方式离职，同时需注意特定情形下的责任问题。

1.预告解除流程无需单位批准。正式用工阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，该操作无需用人单位同意。

2.用人单位有过错可即时离职。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.违反服务期约定需支付违约金。若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位为其提供的培训费用总额。