用工合同没续公司劝退有补偿吗

结论：
用工合同期满未续订但劳动者继续工作，视为按原条件履行合同。公司劝退解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金，合法解除无需补偿，劳动者还可主张未签合同二倍工资差额，但受仲裁时效限制。
法律解析：
当用工合同期满未续订，劳动者继续工作，按照法律规定视为双方按原条件继续履行劳动合同。公司劝退员工属于解除劳动关系，若解除行为没有合法依据就是违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金；若员工严重违反规章制度等合法解除情形，则无需补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，公司未依法续订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额。不过，劳动者要注意仲裁时效的限制。如果您在这类劳动纠纷中遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。

1.用工合同期满未续订但劳动者继续工作，这种情况视为双方按原条件继续履行劳动合同。
2.公司劝退员工即解除劳动关系，若解除行为违法，比如没有合法依据就解除，公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍；若解除行为合法，像员工严重违反规章制度，公司则无需支付补偿。
3.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.若公司未依法与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效限制。

解决措施和建议：
1.公司应及时关注劳动合同到期情况，到期前合理时间内与劳动者协商续订事宜，避免出现未续订但继续用工的情况。
2.公司解除劳动关系时，要确保有合法依据，并保留好相关证据。
3.劳动者遇到公司违法解除或未续订合同等情况，应及时咨询专业人士，在仲裁时效内维护自身权益。

1.用工合同到期后没续订，但劳动者还继续工作，这种情况就相当于双方按原来合同条件继续履行。
2.公司劝退员工也就是解除劳动关系。要是解除行为不合法，比如没有合理依据，公司就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。但如果是合法解除，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用补偿。
3.经济补偿根据劳动者在公司的工作年限算。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.要是公司没按规定和劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付没签合同期间的两倍工资差额。不过要注意申请仲裁是有时效限制的。

法律分析：
（1）用工合同期满后未续订，劳动者继续工作的，双方按原条件继续履行劳动合同。这保障了劳动者在合同期满后续工作的基本权益。
（2）公司劝退员工属于解除劳动关系，若解除行为违法，像没有合法依据就辞退员工，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若合法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（4）若公司未依法与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效限制。

提醒：劳动者遇到公司未续订合同或解除劳动关系情况，要及时关注仲裁时效，可咨询专业人士分析自身情况，维护合法权益。

（一）若用工合同期满未续订但仍继续工作，劳动者可要求公司按原合同条件履行。若公司要劝退，需判断解除是否合法。
（二）若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（三）若公司以员工严重违反规章制度合法解除，无需支付补偿。
（四）公司未依法续订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。