用人单位不支付补偿金的情形是什么

结论：
劳动者主动解约且单位无违法、严重违纪等六种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情况时用人单位无需支付经济补偿金。其一，劳动者主动提出解除劳动合同且单位无违法情形，这体现了劳动者的自主择业权。其二，劳动者严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，是对单位正常运营秩序的维护。其三，试用期间不符合录用条件被解约，符合招聘的合理筛选规则。其四，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同是合理的。其五，合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，尊重了双方的选择。其六，劳动者因开始享受养老待遇等原因导致合同终止，是符合法定情形的。
如果大家在劳动过程中遇到相关问题，对经济补偿金的支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在多种情况下无需支付经济补偿金。这些情形主要涉及劳动者主动行为、劳动者自身存在重大过错、试用不符合条件、被追究刑事责任、劳动者拒绝续订合理合同、劳动者因退休等自然原因导致合同终止等方面。
2.解决措施及建议：
-劳动者应遵守法律法规和用人单位规章制度，在主动解除劳动合同时要谨慎考虑，避免因自身过错失去经济补偿权益。
-用人单位要完善规章制度，明确录用条件和重大损害标准，在解除劳动合同时确保程序合法合规，留存好相关证据。
-当劳动合同期满时，用人单位应及时与劳动者沟通续订事宜，明确续订条件。

1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违法行为，像提前三十天书面通知解除，或是在试用期提前三天通知解除，用人单位无需支付经济补偿金。
2.当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，用人单位依法解除合同时，不用支付经济补偿金。
3.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除合同，无需支付经济补偿金。
4.若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同，不用支付经济补偿金。
5.劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
6.劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者死亡、被宣告死亡或失踪导致劳动合同终止，用人单位依法无需支付经济补偿金。

法律分析：
（1）劳动者主动解除且单位无违法，这体现了劳动者的自主择业权，在合理通知期限内解除合同，单位无需补偿。
（2）劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位解除合同是为维护自身合法权益，无需支付补偿。
（3）试用期间不符合录用条件，说明劳动者未达到岗位要求，单位解除合理且无需补偿。
（4）劳动者被追究刑事责任，其行为已违反法律，单位解除合同避免风险，无需补偿。
（5）合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，是劳动者主动放弃续约，单位无需补偿。
（6）劳动者享受养老待遇、达退休年龄或死亡等情况致合同终止，属于客观情形，单位无需补偿。

提醒：用人单位和劳动者都应熟知这些情形，劳动者要遵守单位制度和法律规定，避免自身权益受损；不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

以下是对这些用人单位无需支付经济补偿金情形的梳理及相关补充说明：
（一）劳动者主动解除且单位无违法，劳动者应按规定提前通知，保证交接工作顺利进行。
（二）劳动者严重违规或失职，用人单位解除合同需有明确规章制度及相关证据。
（三）试用期间证明不符录用条件，用人单位要在试用期满前明确提出解除，并说明理由。
（四）劳动者被追究刑事责任，用人单位应及时获取司法机关的相关文书后解除合同。
（五）合同期满单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位需保留好相关协商证据。
（六）劳动者因退休、死亡等情况导致合同终止，单位应及时办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述列举的情形不在此列，所以用人单位无需支付经济补偿金。