劳动单位单方面解除合同怎么办

法律分析：
（1）单位单方面解除劳动合同需区分解除性质。若基于法定事由且履行法定程序，如劳动者严重违规、不胜任工作等情况，属于合法解除。其中过错性解除无需支付经济补偿，无过错性解除则要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若单位无合法事由或未履行法定程序解除，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者维权时要留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确解除性质：判断单位解除劳动合同是否基于法定事由且履行法定程序，法定事由如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。
（二）了解补偿情况：合法的过错性解除无需补偿，无过错性解除按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
（三）应对违法解除：若单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）留存证据维权：留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。注意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
单位单方面解除劳动合同，需先明确解除性质是否合法。合法解除分过错性和无过错性，前者无需支付经济补偿，后者需支付；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者可通过留存证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位基于法定事由且履行法定程序的解除为合法解除。若因劳动者严重违反规章制度等过错性原因解除，单位无需支付经济补偿；因劳动者不胜任工作等无过错性原因解除，单位要按工作年限支付经济补偿。若单位无合法事由或未履行法定程序解除，则属违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或要求单位支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者应留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，仲裁是诉讼前置程序，时效为一年。对仲裁裁决不服可向法院诉讼。若您在单位单方面解除劳动合同的过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.单位单方面解除劳动合同，劳动者首先要确定解除性质是否合法。若基于法定事由且履行法定程序解除为合法解除，反之则为违法解除。合法解除中过错性解除无需支付经济补偿，无过错性解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除时劳动者可选择继续履行合同或要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者应留存劳动合同、解除通知、工资记录等证据。可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

1.单位单方面解除劳动合同，劳动者首先要判断解除是否合法。如果单位是依据法律规定解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等情况，并且按照法定程序操作，这就属于合法解除。合法解除中，因劳动者过错导致的，单位不用支付经济补偿；无过错解除的，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
2.要是单位没有合法理由，或者没按法定程序解除合同，那就是违法解除。这时劳动者有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.劳动者要保留好劳动合同、解除通知、工资记录等证据。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是打官司的必经步骤，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权益受侵害那天算起。对仲裁结果不服的，还能去法院起诉。