劳动合同法关于试用期工资的规定是怎样的

这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，你可以先去社保部门查询一下自己社保缴纳的具体情况，看看有没有遗漏的部分。如果确认单位没有给你交过养老保险，你可以尝试和原单位沟通，看看他们是否愿意补缴。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴养老保险。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看看能否达成一致解决。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚地陈述事实和诉求，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般情况下，3月份失业金领取与4月份退休认证不冲突，不会影响你领取3月份的失业金。 失业金是根据你失业期间符合领取条件而发放的，通常是按月份核算和发放已符合领取条件时段的待遇。3月份你处于符合失业金领取条件的状态，那么正常情况下，就可以领取该月的失业金。 而4月份进行退休认证，这是针对退休待遇相关的操作，认证的是你后续是否具备领取养老金的资格等情况，和已经过去的3月份失业金领取没有直接关联。不过，一旦你办理完退休手续并开始享受养老金待遇，失业金就会停止发放，因为按照规定，不能同时领取失业金和养老金。 如果你还是不放心，可以拨打当地社保服务热线12333，向工作人员说明具体情况，以获取更准确的答复。

合同到期不续签提前一月通知，通常情况下，如果合同中没有特别约定，一般是没有经济补偿的。不过，如果合同中有明确约定到期不续签需要给予补偿，那么就按照合同约定来执行。另外，如果是因为单位的原因导致不续签，且符合一些特殊情况，比如劳动者在单位工作时间较长等，可能会有相应的补偿。具体的情况需要结合合同内容和实际工作情况来判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期六个月未转正，首先得看合同约定，如果试用期符合法律规定，且公司有合理理由认为你不符合录用条件，那不转正可能是合法的。其他方面，如果公司未按合同约定进行考核，或者考核标准不合理，那你可以提出异议。再次，如果试用期内公司未给你提供必要的培训和工作条件，影响你表现，也可以沟通解决。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到工作5年突然被辞退的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需要有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等。如果公司没有合法理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金，工作5年的话，通常是5个月工资的金额。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在仲裁过程中，要注意收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况不合理，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。你虽然没有签订合同，但实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。首先，你可以尝试与公司沟通，说明情况，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你需要提供工作证明、工资单等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

年终奖是员工应得的劳动报酬，如果公司承认要给年终奖且流程已经走完，但一直没发放，这属于拖欠工资的行为。首先，你可以和公司的人事部门或者直接上级进行沟通，了解具体原因，看看是不是有特殊情况导致延迟发放。如果沟通后公司仍然没有明确的发放时间或者拒绝发放，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。在申请仲裁之前，最好收集好相关的证据，比如公司承认发放年终奖的文件、流程完成的证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳动仲裁问题，首先别着急，事实清楚是好事，说明案件方向比较明确。你可以先整理好所有相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等，这些都能作为有力支撑。然后找律师时，可以多问问身边朋友或者同事有没有推荐的，或者在网上查查看评价。律师会帮你分析具体情况，制定合适的策略，争取最大权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况确实比较特殊，我理解您既要照顾重病父亲又担心社保问题的处境。从法律角度分析，您确实有权要求公司补缴社保，但实际操作中需要注意以下几点：首先，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。您工作了14年但只缴纳了5-6年社保，公司存在明显违法情形。其次，补缴社保需要注意时效问题。劳动保障监察条例规定，违法行为在2年内未被发现的，不再查处。但您的情况比较特殊，因为劳动关系持续存在，这个时效问题需要结合当地执法实践来看。建议您可以这样处理： 1.先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等 2.与公司友好协商，说明您家庭困难情况，争取公司配合补缴 3.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁考虑到您父亲病情，建议优先通过协商解决。如果公司态度强硬，可以委托家人或朋友帮忙处理后续维权事宜。需要提醒的是，补缴社保可能需要您个人承担个人应缴部分。您目前最需要做的是先保存好所有工作证据，同时与公司人事部门沟通补缴事宜。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。

欠工资属于劳动纠纷，金额虽小但也是合法权益。可以先和对方协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。仲裁不收费，能有效维护你的权益。如果仲裁后还有问题，再考虑起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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