试用期六个月未转正?

[律师回复]需要律师帮助随时联系我了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家说了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人

[律师回复]你好很高兴为你提供服务

[律师回复]您好，您是遇劳动纠纷吗？

[律师回复]你好未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿，想了解未签劳动合同，我能要求多少赔偿？

[律师回复]收集证据准备劳动仲裁，主张经济补偿金

[律师回复]你好，你的事情具体什么情况

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，如果学校不续签合同，且你已经连续工作满两年以上，学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果学校未按规定支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]单位不和你续签合同的话也需要支付经济补偿金的。

[律师回复]协议效力确认?：一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则该协议合法有效，对双方均具有约束力。企业不得擅自反悔，否则劳动者有权要求企业继续履行协议或采取法律手段维护自身权益。

[律师回复]你好，这个情况是可以处理的

[律师回复]您好，那现在你们的争议是什么呢

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]试用期六个月未转正，首先得看合同约定，如果试用期符合法律规定，且公司有合理理由认为你不符合录用条件，那不转正可能是合法的。其他方面，如果公司未按合同约定进行考核，或者考核标准不合理，那你可以提出异议。再次，如果试用期内公司未给你提供必要的培训和工作条件，影响你表现，也可以沟通解决。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。