法定节假日加班调休是否合法

（一）员工有合理理由不上班时的处置 员工应保留用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等相关证据，如工资发放记录、工作场所照片等。同时，可通过书面形式向用人单位提出异议或解除劳动合同，并说明理由。在此期间不上班不构成旷工，用人单位不得按旷工处理。 （二）员工无正当理由不上班时的处置 用人单位需先确认规章制度是否合法有效，即是否经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示或告知。若员工无正当理由不上班，用人单位可依据规章制度给予警告、记过等处分。若情节严重，如连续旷工达到规章制度规定的解除劳动合同条件，用人单位可书面通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （二）严重违反用人单位的规章制度的

（一）酒楼倒闭导致劳动合同无法履行时，应向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在酒楼的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资，指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁强制执行中可依法追加被执行人，需符合法定情形并向执行法院提交申请。 （一）若作为被执行人的法人或非法人组织因合并终止，可申请追加合并后存续或新设的法人、非法人组织为被执行人。申请时需提交合并相关证明材料。 （二）若被执行人是个人独资企业且财产不足以清偿债务，可申请追加出资人为被执行人。申请时需提交企业性质证明及财产不足清偿的证据。 （三）若被执行人是有限合伙企业且财产不足以清偿债务，可申请追加未按期足额缴纳出资的有限合伙人为被执行人。申请时需提交企业登记信息及合伙人未足额出资的证据。 法院会审查申请理由是否成立，成立则裁定追加，不成立则驳回。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第四百七十二条作为被执行人的法人或者非法人组织分立、合并的，人民法院可以裁定变更后的法人或者非法人组织为被执行人。 第四百七十三条其他组织在执行中不能履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行对该其他组织依法承担义务的法人或者公民个人的财产。

1.试用期一个月后是否成为正式工，关键在于劳动合同约定及实际履行情况。若劳动合同明确约定一个月试用期且符合法定标准，试用期满用人单位未依法解除合同或延长试用期，劳动者便自动成为正式工，享有相应权利义务，用人单位需按正式工资标准支付报酬。 2.若未签订书面劳动合同或试用期约定不合法，就需依据实际用工情况来认定劳动关系状态。 3.建议劳动者在入职时仔细审查劳动合同中试用期的约定，确保其符合法律规定。若发现问题及时与用人单位沟通协商。用人单位应严格按照法律规定和合同约定执行试用期相关事宜，避免法律风险。

法律分析： （1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件与标准，且员工符合该条件，即便处于协商裁员阶段，员工仍有权要求公司发放年终奖。该部分属于员工应得的劳动报酬，公司不得因协商裁员而拒绝支付。 （2）若劳动合同或公司规章制度未明确年终奖的发放规则，或明确将其定义为公司根据经营状况、员工表现自主决定的奖励，公司可基于经营情况或员工离职状态拒绝发放年终奖，此时员工主张年终奖的请求较难获得支持。 （3）协商裁员过程中，员工可收集与年终奖相关的证据，如劳动合同条款、公司规章制度文件、以往年终奖发放记录等，与公司进行协商。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 提醒： 员工在协商裁员时，应先确认自身是否符合年终奖发放条件并保留相关证据，若与公司存在争议，建议通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.劳动合同到期不续签补偿问题区分用人单位和劳动者提出不续签两种情形处理。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签，要根据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件判断有无补偿。 2.解决措施与建议： -用人单位方面，若决定不续签，应按规定计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若希望劳动者续签，应维持或提高劳动合同约定条件。 -劳动者方面，主动不续签时要留意用人单位是否维持或提高约定条件，以确定自身是否可获得经济补偿。若符合补偿情形，应积极争取自身权益。 -双方都要明确工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

（一）劳动者提出主张时，需自行准备对应证据。比如主张加班费，要收集加班记录、考勤表、与加班相关的聊天记录或工作成果等材料，证明加班事实存在。 （二）若争议因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定引发，由用人单位承担举证责任。用人单位要准备作出决定的规章制度依据、员工违反规定的具体事实证据、通知员工的书面材料等，证明决定的合法性。 （三）证据由用人单位掌握管理的，劳动者可向仲裁庭说明情况并要求用人单位提供。用人单位无正当理由不提供的，仲裁庭会认定劳动者的相关主张成立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.针对该情况，解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，入职后及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。当符合订立无固定期限劳动合同条件时，要及时与劳动者签订，避免承担支付双倍工资的法律风险。 -劳动监察部门和司法机关应加强对用人单位签订劳动合同情况的监管和执法力度，及时处理劳动者的投诉和仲裁申请，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。你得先收集好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由。后续按仲裁委安排参加庭审。请律师能帮你更专业地处理案件，提高胜诉几率，我可在整个过程提供法律服务，帮你争取最大权益。

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。正常情况下，每日延长时间不超过一小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下，每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。 （二）若发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康或财产安全需紧急处理时，延长工作时间不受上述时间限制。 （三）劳动者若发现用人单位违反规定延长工作时间，可向当地劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）欠薪线索不撤回通常无不良后果。劳动者通过相关平台反映欠薪线索，核心目的是维护自身合法权益，促使劳动保障监察部门介入处理。 （2）若线索真实且企业存在欠薪行为，劳动保障监察部门会按程序责令企业支付工资，不撤回线索不会产生负面影响，反而有助于推动问题解决。 （3）若线索内容与实际情况不符，不撤回可能导致劳动保障监察部门投入不必要的人力和时间开展调查，造成行政资源浪费。 （4）若提供虚假线索，可能涉嫌扰乱执法秩序，需承担相应法律责任。 （5）若欠薪问题已得到解决，建议及时撤回线索，以减少行政资源的无效消耗。 提醒： 劳动者应在欠薪问题解决后及时撤回线索，避免浪费行政资源；反映欠薪线索时需确保内容真实，切勿提供虚假信息，以免承担法律责任。

1.一次性工资补偿是劳动合同解除或终止时的经济补偿，其标准依据相关法律确定。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要详细了解自己应得的经济补偿标准，留存好工资条、工作证明等相关证据。 -用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。 -若双方在补偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。