单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金

（一）收集证据 劳动者要收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。 （二）与老板协商 和老板直接沟通，明确提出支付工资以及未签合同赔偿的要求，尝试和平解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。 （五）向法院起诉 对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）农民工被拖欠工资即便过三年，若劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）可先和用人单位协商支付工资。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，以和平方式争取工资支付，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中很关键。 （二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若对方不履行，及时申请仲裁维护权益。 （四）申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 个人讨要工资可根据不同情况，选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等方式，各有优势。 法律解析： 与用人单位直接协商是最便捷的讨薪方式，能在不恶化关系的前提下解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，效率较高。劳动仲裁是通过法定程序解决工资争议，仲裁结果具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行，紧急情况还能申请先予执行。若证据充足、金额明确，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂的问题或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工厂不把劳动合同给个人保管的行为违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，工厂不把合同给个人保管，显然违反了这一要求。当遇到此情况，劳动者可先与工厂协商，同时注意保留相关沟通证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，若给劳动者造成损害，工厂要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁维权，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。若在处理这类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司恶意克扣提成工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付可获加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司恶意克扣提成工资的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，主张加付赔偿金的前提是先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付时才适用该标准。如果大家在遇到此类问题时，对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期2个月被辞退赔偿分情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，法律规定试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期2个月被违法辞退赔偿金为1个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工应先判断单位辞退理由是否合理，若不合理，可与单位协商赔偿。 2.协商时，员工要明确自身权益，争取合理赔偿。 3.若协商不成，员工可收集证据，申请劳动仲裁维权。

结论： 工资扣社保与社保局实缴有差额，单位少缴时劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或反映要求补缴，权益受损可仲裁或诉讼求赔偿；多扣未足额缴纳的，单位应返还多扣部分。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等各项社保费用，并且要如实申报职工工资基数，足额为职工缴纳社保。当工资扣社保与社保局实缴存在差额，若单位少缴，劳动者先与单位沟通是合理的协商途径。若沟通无法解决，劳动监察部门有职责监督用人单位依法缴纳社保，可责令单位改正；社保经办机构也有权要求单位补缴。若因单位少缴致使劳动者社保待遇受影响，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失是合法的维权方式。而多扣员工工资却未足额缴纳的，单位将多扣部分返还员工也是其应尽义务。劳动者要积极及时维护自身社保权益，确保社保足额缴纳。如果大家在社保缴纳方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据要全面细致，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、工友证言等也可作为证据。 （二）起诉状内容要准确无误，原被告信息务必详细，诉讼请求合理明确，事实与理由清晰阐述。 （三）选择有管辖权的法院很重要，要确定是用人单位所在地还是劳动合同履行地基层法院。立案时材料要一次性准备齐全。 （四）缴费要及时，缴费完成才正式立案。 （五）庭审时要冷静有序，充分陈述事实、出示证据。 （六）若对判决不服，要在规定时间内上诉，不要错过上诉期限。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论： 工伤停工留薪期满体内有内固定，应及时说明情况，伤情稳定可申请鉴定；内固定拆除费用按参保情况支付，治疗期享受相应待遇；鉴定后拆除一般不影响已确定待遇，伤情变化大时可复查；单位不配合可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后，若体内有内固定，及时向单位和工伤保险部门说明情况是必要的程序。申请劳动能力鉴定能确定伤残等级和后续待遇，保障职工权益。内固定拆除费用的支付规定明确了参保与未参保情况下的责任主体，确保职工不会因费用问题影响治疗。在拆除内固定治疗期间享受工伤医疗待遇及原工资福利，体现了对职工的权益保障。劳动能力鉴定结论作出后，一般情况不影响已确定待遇，但伤情变化大时可复查，保证了结果的公平性。若单位不配合，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的救济途径。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

索要工资需提供证明劳动关系和工资数额的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若无合同，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、同事证言等也可作为佐证。 对于工资数额，工资条、工资卡银行流水明细可直接体现发放情况；微信、支付宝转账记录需保留；劳动合同里的工资约定条款也是重要证据；工作记录如项目文件、业务报表等，可间接证明应获报酬。 为有效维权，收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性。建议劳动者及时与用人单位签订劳动合同，日常工作中妥善保存各类证据，一旦发生纠纷，可凭借这些证据维护自身权益。

法律分析： （1）员工不续签到期劳动合同，是否有赔偿需分情况判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位就应支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到劳动合同到期情况，要仔细对比新合同约定条件与旧合同是否有变化。若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。