工资扣社保与社保局实缴差额咋办

结论：
工资扣社保与社保局实缴有差额，单位少缴时劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或反映要求补缴，权益受损可仲裁或诉讼求赔偿；多扣未足额缴纳的，单位应返还多扣部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等各项社保费用，并且要如实申报职工工资基数，足额为职工缴纳社保。当工资扣社保与社保局实缴存在差额，若单位少缴，劳动者先与单位沟通是合理的协商途径。若沟通无法解决，劳动监察部门有职责监督用人单位依法缴纳社保，可责令单位改正；社保经办机构也有权要求单位补缴。若因单位少缴致使劳动者社保待遇受影响，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失是合法的维权方式。而多扣员工工资却未足额缴纳的，单位将多扣部分返还员工也是其应尽义务。劳动者要积极及时维护自身社保权益，确保社保足额缴纳。如果大家在社保缴纳方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工资扣社保与社保局实缴存在差额时，劳动者应积极维护自身权益。若单位少缴，先与单位沟通要求说明情况并补足差额，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，由相关部门责令单位改正或补缴。若因单位少缴致使劳动者权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
2.若单位多扣员工工资却未足额缴纳，单位需将多扣部分返还员工。
3.建议劳动者及时关注社保缴纳情况，一旦发现差额，第一时间与单位沟通解决。若问题仍未解决，果断借助劳动监察部门、社保经办机构等外部力量，必要时通过法律途径维护自身权益，保障社保足额缴纳。

法律分析：
（1）当单位少缴社保，工资扣社保与社保局实缴出现差额时，劳动者和单位应遵循法定途径解决。劳动者先与单位沟通，这是解决问题的基础，单位有义务说明情况并补足差额。
（2）若沟通无效，劳动监察部门和社保经办机构可发挥作用。劳动监察部门能责令单位改正，社保经办机构有权要求单位补缴，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）若因单位少缴使劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，这是司法途径的保障。
（4）对于多扣员工工资却未足额缴纳的情况，单位需返还多扣部分，这是对劳动者财产权益的保护。

提醒：
劳动者发现工资扣社保与实缴有差额要及时处理，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位少缴社保时，劳动者先和单位沟通，让单位说明情况并补足差额。
（二）若与单位沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）还能向社保经办机构反映，社保经办机构会要求单位补缴。
（四）若因单位少缴使劳动者权益受损，比如影响社保待遇享受，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
（五）若属于多扣员工工资却未足额缴纳的情况，单位需将多扣部分返还给员工。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当工资扣社保与社保局实缴有差额时，可这样处理：
若单位少缴，先和单位沟通，让其说明情况并补足。沟通不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向社保经办机构反映，要求单位补缴。
若少缴致劳动者权益受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
若多扣工资未足额缴纳，单位应返还多扣部分。劳动者要及时维权，确保社保足额缴纳。