工厂不把劳动合同给个人保管咋办

结论：
工厂不把劳动合同给个人保管的行为违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，工厂不把合同给个人保管，显然违反了这一要求。当遇到此情况，劳动者可先与工厂协商，同时注意保留相关沟通证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，若给劳动者造成损害，工厂要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁维权，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。若在处理这类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工厂不把劳动合同给个人保管违反法律规定，法律要求劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者先与工厂协商，要求其提供属于自己的劳动合同，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，造成损害的工厂需担责。
-还可申请劳动仲裁维护权益，即便工厂未提供劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。

法律分析：
（1）工厂不把劳动合同给个人保管的行为违反法律规定，按照规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与工厂协商，要求其提供劳动合同，同时注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，若造成损害，工厂要承担赔偿责任。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁维权，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。

提醒：
劳动者遇到工厂不给劳动合同的情况，一定要及时采取措施，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到工厂不把劳动合同给个人保管的情况，可先与工厂友好协商，要求工厂提供属于自己的劳动合同，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，若造成损害工厂要担责。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁维护权益，即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工厂不把劳动合同给个人，这违反法律规定，法律要求合同用人单位和劳动者各持一份。
2.劳动者遇到此情况，先和工厂协商，要回自己那份合同，过程中保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令工厂改正，造成损害的工厂要赔偿。
4.也能申请劳动仲裁维权，即便没合同，工资记录、工作证等也能证明劳动关系。