工伤十级离职后可得到多少赔偿

（一）确定赔偿项目及计算方式。明确赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。按照相关标准计算，丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。 （二）计算被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人算到十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （三）计算死亡赔偿金。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算；六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤十级赔偿金额要依据具体情形确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不一。 3.由于各地赔偿标准差异显著，无法明确最低赔偿数额。 4.建议结合当地规定和自身工资等情况计算赔偿金额，也可咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。

1.工地事故致人死亡，赔偿项目及计算方式明确且有法可依。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按不同亲属关系有不同比例发放且总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若属侵权事故，还涵盖医疗费、误工费等合理费用。 2.解决措施与建议： -赔偿权利人应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等，以便准确计算赔偿金额。 -先尝试与责任方友好协商赔偿事宜，争取达成一致。 -若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）及时申请劳动能力鉴定：在受伤情况稳定且有残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （二）计算赔偿并主张待遇：确定伤残等级后，依据鉴定结果算出赔偿数额，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担。 （三）协商与仲裁诉讼：和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 （四）保存证据：整个过程收集和保存好医疗记录、费用凭证等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤保险并非对所有医疗费都进行赔付。可获赔付的需符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，超出部分基金不支付。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致的伤害，工伤保险不担责。工伤认定和费用审核严格，只有认定为工伤且费用合规，才能由基金支付。 2.对于职工来说，要了解工伤保险报销范围和要求，避免因自身行为导致伤害而无法获赔。在发生工伤后及时按规定申请认定。 3.用人单位应依法为职工参保，若未参保，职工工伤相关费用由单位按标准支付。所以用人单位要积极履行参保义务，降低自身风险，保障职工权益。

工作失误造成死亡的工伤赔偿包含多方面。赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以确定赔偿基数。 2.与用人单位沟通赔偿事宜，协商一致后尽快达成赔偿协议。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

1.工伤1至4级职工死亡赔偿需区分情况。在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期届满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 2.赔偿标准方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，各地具体标准可能存在差异。 3.建议近亲属在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门，详细了解当地赔偿政策和具体标准，准备好相关证明材料，以顺利申请相应的赔偿款项。

工伤赔偿无按天计算的统一标准，赔偿项目和金额要依具体情况确定。 治疗工伤时，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。赔偿项目还包括按规定支付的医疗费、按当地标准执行的住院伙食补助费和交通食宿费。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可按不同等级享受一次性伤残补助金等赔偿。 为确定赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资、当地标准等因素。建议员工遭遇工伤后及时就医并保存好相关凭证，单位应积极配合员工进行工伤认定等流程，保障员工合法权益。

工伤认定申请办结且被认定为工伤后，后续处理需有序进行。应及时申请劳动能力鉴定和协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁和诉讼解决，同时注意证据收集。 1.劳动能力鉴定：伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，其结论关乎伤残等级和赔偿标准。 2.协商赔偿：拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。 3.仲裁诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 4.证据收集：整个过程中要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

结论： 非工伤死亡赔偿标准各地有差异，包含丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，具体标准依当地政策确定。 法律解析： 非工伤死亡赔偿在法律规定上给予了一定保障，但各地情况不同。丧葬补助金一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，像部分地区是3个月。一次性救济金常以本人工资为基数按一定倍数发放，范围在6-12个月本人工资。符合条件的供养直系亲属能领取定期生活补助，金额按当地规定且因亲属情况而异。要明确具体赔偿标准，需依据所在地区政策，可向当地人社部门咨询或参考地方相关规定。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。如果您对非工伤死亡赔偿标准还有疑问，或面临相关纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿组成部分的确与工伤程度紧密相关。一般工伤赔偿涵盖医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利。 2.若工伤致伤残，除一般赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.若工伤导致职工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 解决措施与建议： -劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保自身权益。 -企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -双方都应了解赔偿标准和流程，避免不必要纠纷。

（一）对于有经济困难的农民工，可积极申请法律援助，这样能由法律援助中心指派律师免费代理案件，仅承担办案合理费用。 （二）若案件符合适用简易程序审理或调解结案的条件，可与法院沟通，争取诉讼费减半收取。 （三）在选择律师时，多对比不同律师的收费方式和标准，根据案件情况选择合适的收费方式，比如案件简单可考虑按件收费。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付工伤赔偿。