工作失误造成死亡赔偿多少

工作失误造成死亡的工伤赔偿包含多方面。赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以确定赔偿基数。
2.与用人单位沟通赔偿事宜，协商一致后尽快达成赔偿协议。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律分析：
（1）丧葬补助金是给予因工作失误死亡职工家属用于丧葬事宜的补助，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，保障了丧葬费用的基本支出。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活保障。不同亲属有不同的发放比例，并且各供养亲属的抚恤金之和有不高于职工生前工资的限制，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金是对职工家属的一次性经济补偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在一定程度上缓解家属的经济压力。
（4）具体赔偿数额要根据当地工资标准和职工本人工资等确定，不同地区和个人情况会导致赔偿金额有所差异。

提醒：工作失误造成死亡的工伤赔偿计算较为复杂，各地政策可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿情况。

（一）若遇到工作失误造成死亡涉及工伤赔偿的情况，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场报告等，以证明该死亡属于工伤范畴。
（二）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定的时间和要求提交材料。
（三）根据上述赔偿项目和标准，结合当地工资标准、职工本人工资等因素，准确计算各项赔偿数额。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作失误致死亡可申请工伤赔偿，赔偿项目与标准如下。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月领40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额依当地工资和职工本人工资定。

结论：工作失误造成死亡可获得工伤赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准等因素确定。
法律解析：依据相关法律，工作失误造成死亡属于工伤赔偿范畴。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准等情况不同，具体赔偿数额需结合实际因素来确定。若遇到此类工伤赔偿问题，对赔偿项目和数额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。