工伤1至4级者到老死亡赔偿标准是怎样

1.工伤1至4级职工死亡赔偿需区分情况。在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期届满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.赔偿标准方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，各地具体标准可能存在差异。
3.建议近亲属在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门，详细了解当地赔偿政策和具体标准，准备好相关证明材料，以顺利申请相应的赔偿款项。

法律分析：
（1）工伤1至4级职工死亡赔偿需分情况处理。若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。
（2）若停工留薪期届满后死亡，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，没有一次性工亡补助金。并且，各地赔偿标准存在差异，需结合当地政策确定具体赔偿金额。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地政策不同，建议遇到此类情况咨询专业人士，以确保权益得到保障。

（一）若职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属要及时向工伤保险基金申请赔偿，准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，以顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若职工在停工留薪期届满后死亡，近亲属同样要准备好申请材料申领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，同时要关注当地政策规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤1至4级职工死亡赔偿分两种情况。
一是在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
二是停工留薪期结束后死亡，近亲属只能领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。各地标准有别，要结合当地政策定。

结论：
工伤1至4级职工死亡赔偿分情况确定，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期届满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金，具体标准结合当地政策。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于工伤1至4级职工死亡赔偿有明确规定。停工留薪期内工伤导致死亡，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是为了全面保障近亲属的权益。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障其生活；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一定经济补偿。而停工留薪期届满后死亡，仅发放丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不再给予一次性工亡补助金。各地政策可能存在差异，所以具体赔偿标准要结合当地实际情况。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。