年假不休补偿的规定2025年

这种情况，先和酒店老板友好协商，明确指出之前有签字认可，应按约定支付提成。若协商不成，收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据，去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付应得提成。

工作一个多月被无故辞退，公司行为违法。你可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，工作不满半年，赔偿金为半个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

有相关规定可认定工龄。一般来说，若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。你可收集能证明当时工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，按规定流程申请认定工龄。

这种情况得先看单位是否知晓职工长年不上班还照发工资。若单位不知情，可要求职工家属返还多领工资。职工死亡于外地，若属工伤，家属可按规定获相应补偿；若不属工伤，单位无赔偿责任，但可能有一定抚恤。建议与家属协商工资返还及抚恤事宜，协商不成可考虑走法律途径解决。

公司因效益减员让你离职或换岗，若离职属经济性裁员，公司应支付相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不同意离职被公司强制辞退，可要求赔偿。若换岗，需与公司协商一致，不能擅自变更。不想换岗可跟领导表明想法，若协商不成被辞退可维权索赔。

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社保个人缴费金额受缴费基数和当地政策影响。一般来说，自己交社保可选灵活就业社保，缴费基数能在一定范围选，通常每月几百到上千都有。比如选较低基数，每月几百；选高基数，费用会增加。你可按自身经济状况选合适基数，去办理参保手续并按所选基数交钱就行。

未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。

赡养老人个税专项附加扣除，你们姐弟三人可均摊，也可由老人指定分摊或你们约定分摊，但每人分摊额度每月不能超1000元。若想平均扣除，每人每月扣约667元；若想让你多扣，可约定或老人指定你多扣，但你最多每月扣1000元。需留存好约定或指定分摊协议备查。

法律分析： （1）公司口头辞退不符合法律规定，依据相关法律，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，口头辞退缺乏书面证据，其合法性和真实性难以认定。 （2）劳动者遇到公司口头辞退，应及时要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等重要信息。 （3）若没有书面通知，劳动者正常上班且公司未提出异议，可认为双方默认劳动关系仍然存续。 （4）若之后公司再以其他理由辞退，劳动者可凭借口头辞退的相关证据，像录音、证人证言等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇口头辞退要及时索要书面通知，注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

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未签劳动合同被公司辞退的员工，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，需遵循规范流程并注意时效限制。 1.准备劳动关系证明材料。需收集能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些材料是仲裁申请的核心支撑，能有效证实劳动关系的存在及相关事实。 2.撰写仲裁申请书。申请书需明确双方基本信息、具体仲裁请求（如支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等）及事实理由，事实理由部分应清晰阐述未签合同及被辞退的具体情况。 3.提交仲裁申请。向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，确保材料齐全完整，以便仲裁委顺利受理案件。 4.参与庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，员工需按时到庭，在庭审中如实陈述事实、出示证据并进行辩论，充分表达自身主张。 5.等待裁决结果。庭审结束后，耐心等待劳动争议仲裁委员会作出裁决，若对裁决结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。 6.关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工需在权益受侵害之日起及时提出申请，避免因超过时效而无法获得法律支持。