最新新退休工资计算方法

结论： 公司倒闭解散致无固定期限劳动合同终止，需按规定向员工支付经济补偿，未支付时员工可劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散与员工的无固定期限劳动合同终止，属于应支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司有依法支付补偿的义务，若未支付，员工的合法权益就受到了侵害。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司依法支付应得的经济补偿。如果大家在遇到类似情况时，对经济补偿计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位支付经济补偿金的常见情形包括：一是用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；二是劳动者因用人单位过错解除合同，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意；四是用人单位经济性裁员。 （2）用人单位无需支付经济补偿金的情形有：劳动者主动辞职，以及劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。在判断是否要支付经济补偿金时，需结合实际情况，看是否符合法定情形。 提醒： 判断是否支付经济补偿金较复杂，不同案情结论不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工厂倒闭，符合劳动关系存续条件的员工都能获得补偿，与年龄无关，但已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员通常无补偿。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。只要员工与工厂存在劳动关系，工厂倒闭就能获相应补偿，不受年龄限制。不过已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与工厂是劳务关系，一般没有补偿。如果大家遇到类似工厂倒闭补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

结论： 没有合同也能通过多种方式证明劳动关系和工资拖欠事实，收集证据后可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面劳动合同，也可通过其他途径证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动记录、工友证言、工作成果、与用人单位负责人的沟通记录等都能作为证据。劳动记录能体现工作时间和身份；工友证言可从旁证实工作情况；工作成果是参与工作的直接体现；沟通记录中涉及的工作和工资内容具有较强证明力。收集好这些证据后，先与用人单位协商解决是较为温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁则是维护自身合法权益的有效途径。若在收集证据、协商或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

（一）确认报酬：报酬数额按双方口头约定来定，若没有口头约定，可参照同岗位报酬标准确定。 （二）收集证据：收集能证明劳务关系和工作时长的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。 （三）协商解决：先尝试与接受劳务方进行协商，要求其支付报酬。 （四）法律途径：若协商不成，可向法院起诉维权，要求对方支付相应劳务报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明即使没有书面劳务合同，口头约定等也可构成合同关系，接受劳务方应支付报酬。

公司追究员工一年前责任，分情况而定。 若员工曾严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，且公司能证明行为与损失有因果联系，可追究责任。 涉及劳动报酬、加班费纠纷，受一年仲裁时效约束，从知道权利受损起算。若时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等中断情形，时效重新计算，公司仍可追究。

结论： 工资不拆分发放本身不会坐牢，但若企业不依法支付工资，即便不拆分发放也可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。 法律解析： 工资发放是否拆分属于企业薪酬管理方式，只要企业依据劳动合同约定和法律规定，足额、及时支付劳动者工资，不拆分发放是正常操作，不违法犯罪。然而，若企业为逃避支付工资拆分发放，或不拆分也不按时足额支付工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，判定是否违法犯罪的关键在于是否依法支付工资，而非工资发放形式。如果遇到工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期单位不续签辞退员工，一般要给经济补偿。 2.先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明工作情况。 3.和单位协商补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，在规定时间交申请书和证据。 5.对仲裁结果不满，可去法院起诉。

（一）若企业不履行生效劳动仲裁结果，劳动者先准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。 （二）向有管辖权的法院提交材料，一般是被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院。 （三）等待法院受理，法院受理后会采取查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产等措施促使企业履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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1.员工离职补偿分情况：主动离职通常无补偿；若因公司停工停产拖欠工资、未缴社保等被迫离职，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.停工停产工资支付：一个工资支付周期内，按合同标准付；超一个周期，员工正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按规定处理。

1.私人企业辞退员工，员工有无年假赔偿金取决于具体情况。若员工存在应休未休年假，企业需支付年假赔偿金，按规定单位经职工同意不安排休年假的，要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 2.若企业已安排员工休年假，或员工主动放弃且有书面证明，企业无需支付年假赔偿金。 3.解决措施和建议：员工被辞退时，可先和企业协商应休未休年假赔偿问题。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。