要给经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位支付经济补偿金的常见情形包括：一是用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；二是劳动者因用人单位过错解除合同，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订，劳动者不同意；四是用人单位经济性裁员。
（2）用人单位无需支付经济补偿金的情形有：劳动者主动辞职，以及劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。在判断是否要支付经济补偿金时，需结合实际情况，看是否符合法定情形。

提醒：
判断是否支付经济补偿金较复杂，不同案情结论不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，可先与用人单位友好协商，明确提出补偿要求并说明法律依据。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有过错，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1.用人单位需支付经济补偿金的情况：与劳动者协商一致解除合同、因自身过错致劳动者解除合同、降低条件续订合同劳动者不同意、经济性裁员等。

2.用人单位无需支付的情况：劳动者主动辞职、因严重违规被解除合同。

要结合实际，判断是否符合支付补偿金的法定情形。

结论：
是否支付经济补偿金要依据具体情形判断，符合法定支付情形用人单位需支付，不符合则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金有多种常见情形。比如用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，或是劳动者因用人单位过错解除合同，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等；劳动合同期满，单位降低劳动条件续订而劳动者不同意，以及用人单位经济性裁员时，都需支付经济补偿金。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等情况，用人单位无需支付。在实际生活中，劳动关系复杂多样，要准确判断是否支付经济补偿金，需仔细对照法定情形。如果对自身情况是否符合支付经济补偿金的条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

判断用人单位是否支付经济补偿金要依据具体情形。通常用人单位需支付经济补偿金的常见情形有：一是用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致；二是劳动者因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订但劳动者不同意；四是用人单位进行经济性裁员。

而在劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等情况下，用人单位无需支付。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在遇到可能获得经济补偿金的情况时，保留好相关证据。
2.用人单位要依法依规处理劳动关系，避免因违法解除等行为导致支付经济补偿金。
3.双方若有争议，可通过合法途径，如劳动仲裁等解决。