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公司停工停产时离职会有补偿吗

席* 黑龙江-鹤岗 劳动关系咨询 2025.12.05 07:24:52 379人阅读

公司停工停产时离职会有补偿吗

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1.员工离职补偿分情况:主动离职通常无补偿;若因公司停工停产拖欠工资、未缴社保等被迫离职,公司需支付补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

2.停工停产工资支付:一个工资支付周期内,按合同标准付;超一个周期,员工正常劳动,工资不低于当地最低工资标准;未正常劳动,按规定处理。

2025-12-05 12:48:10 回复
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结论:
公司停工停产期间员工离职是否有补偿分情况,主动离职一般无补偿,因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职,公司需支付经济补偿。
法律解析:
根据劳动合同法,员工主动离职通常没有补偿。但当公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等情况,员工被迫离职时,公司就应当支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。同时,公司停工停产在一个工资支付周期内,要按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,支付工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的,按有关规定处理。如果遇到公司停工停产期间离职补偿等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-05 11:33:40 回复
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1.公司停工停产期间员工离职补偿分情况而定。员工主动离职一般无补偿,若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等,员工被迫离职,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.公司停工停产工资支付也分情况。在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,按有关规定处理。
3.建议公司在停工停产期间积极与员工沟通,及时支付工资、缴纳社保,避免员工被迫离职。员工遇到公司违法情况,应保留证据,通过合法途径维护自身权益。

2025-12-05 10:04:19 回复
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法律分析:
(1)员工主动离职情况:在公司停工停产期间,若员工主动离职,一般没有补偿。这是基于员工自主意愿结束劳动关系,公司无需承担额外补偿责任。
(2)员工被迫离职情况:若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴纳社保等情况,员工被迫离职,公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)工资支付情况:公司停工停产在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,按有关规定处理。

提醒:员工离职时应明确自身离职原因及公司工资支付情况,若认为符合补偿条件,可咨询专业法律人士以维护自身权益。

2025-12-05 09:48:41 回复
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(一)员工主动离职:若员工在公司停工停产期间主动离职,通常没有补偿。
(二)员工被迫离职:若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等情况,员工被迫离职,公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(三)工资支付情况:公司停工停产在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,按有关规定处理。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-12-05 08:02:22 回复

解答如下,您好,是算违章的,违反了《道路交通安全法实施条例》。根据《道路交通安全法实施条例》第六十三条 机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:1、在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;2、交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;3、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;4、车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;5、路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;6、城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。扩展资料:根据《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处20元以上200元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。《道路交通安全法实施条例》第五十三条 机动车遇有前方交叉路通阻塞时,应当依次停在路口以外等候,不得进入路口。机动车在遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时,应当依次排队,不得从前方车辆两侧穿插或者超越行驶,不得在人行横道、网状线区域内停车等候。机动车在车道减少的路口、路段,遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶的,应当每车道一辆依次交替驶入车道减少后的路口、路段。参考资料来源:百度百科道路交通安全法实施条例

1,根据情况而定如果是,黄灯和红灯转换的情况黄灯亮出现,红灯亮停止超出停止线不算违章,如果是红灯亮的情况下,车辆超出停止线并停车是算违章的。2、工作人员采集闯红灯违法信息时,一般必须至少有三张照片做佐证,分别在车辆过线前,过线后和驶入路口,在刚过线情况下,司机没有继续移动车辆保持原状,交管部门就不会认定为闯灯。3,当红灯时,车头车身已经过了停止线,但车尾没有过线时停车,即为刚过线不会被处罚。如果不慎刚好过线,千万不要抱侥幸心理加油,猛冲过线或怕电子警察抓拍而大距离倒车,因为视频设备捕捉的是移动影像,会形成一次完整违法记录,在刚过线情况下,司机没有继续移动车辆保持原状,交管部门就不会认定为闯灯。扩展资料黄灯亮起和红灯亮起有三秒的转换时间,电子警察是24小时工作,黄灯亮起时,电子警察不抓拍,在红灯亮起的同时才开始抓拍。属于特殊情况的闯红灯,如车上载有孕妇、病危病人或者前面大车挡住黄灯转换红灯时间差,导致误拍,交管部门将按照执法程序进行核实和纠正,司机可向交管部门提供单位证明、医院证明等等,如果确因前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯,或司机为紧急运送病人闯红灯,除通过法制员审核等形式在前期予以纠正外,当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。避免闯红灯有箭头指示灯时看箭头灯,否则看圆灯,红灯亮时,车头不得再越过停止线,黄灯亮时,车头不得再越过停止线,绿灯刚闪时,距离近且速度快时,应该通过。此时可能刹不住而越过停止线;距离远或速度慢或路口拥塞时,应该停止,城市开车,养成只要见到斑马线或停止线,遇路口,就找交通灯的习惯,在视野范围内包括交通灯。

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