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1.员工离职补偿分情况:主动离职通常无补偿;若因公司停工停产拖欠工资、未缴社保等被迫离职,公司需支付补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.停工停产工资支付:一个工资支付周期内,按合同标准付;超一个周期,员工正常劳动,工资不低于当地最低工资标准;未正常劳动,按规定处理。
2025-12-05 12:48:10 回复
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结论:
公司停工停产期间员工离职是否有补偿分情况,主动离职一般无补偿,因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职,公司需支付经济补偿。
法律解析:
根据劳动合同法,员工主动离职通常没有补偿。但当公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等情况,员工被迫离职时,公司就应当支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。同时,公司停工停产在一个工资支付周期内,要按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,支付工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的,按有关规定处理。如果遇到公司停工停产期间离职补偿等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-05 11:33:40 回复
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1.公司停工停产期间员工离职补偿分情况而定。员工主动离职一般无补偿,若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等,员工被迫离职,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.公司停工停产工资支付也分情况。在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,按有关规定处理。
3.建议公司在停工停产期间积极与员工沟通,及时支付工资、缴纳社保,避免员工被迫离职。员工遇到公司违法情况,应保留证据,通过合法途径维护自身权益。
2025-12-05 10:04:19 回复
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法律分析:
(1)员工主动离职情况:在公司停工停产期间,若员工主动离职,一般没有补偿。这是基于员工自主意愿结束劳动关系,公司无需承担额外补偿责任。
(2)员工被迫离职情况:若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴纳社保等情况,员工被迫离职,公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)工资支付情况:公司停工停产在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动,按有关规定处理。
提醒:员工离职时应明确自身离职原因及公司工资支付情况,若认为符合补偿条件,可咨询专业法律人士以维护自身权益。
2025-12-05 09:48:41 回复
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(一)员工主动离职:若员工在公司停工停产期间主动离职,通常没有补偿。
(二)员工被迫离职:若因公司停工停产导致拖欠工资、未缴社保等情况,员工被迫离职,公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
(三)工资支付情况:公司停工停产在一个工资支付周期内,按劳动合同规定标准支付工资;超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,按有关规定处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-05 08:02:22 回复