常州社保缴费比例

（一）确定日工资收入。用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。 （二）确定应休未休年休假天数。按照职工累计工作时间来确定。 （三）计算未休年假工资报酬。单位按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司倒闭时一般是公司向员工支付经济补偿，而非员工补偿公司。这是因为在用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等致使劳动合同终止的情形时，法律明确规定需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司在面临倒闭情况时，严格按照法律规定核算并及时支付员工经济补偿，以保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。员工若遇到公司不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。 2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位支付赔偿金。

2025教师去世补发工资月数各地有差异。一般在职教师去世，可能补发20个月基本工资或基本离退休费；退休教师去世，可能是20个月本人生前最后一个月享受的基本离退休费。不过这只是大致情况，实际会因当地政策不同而有所不同。建议去了解当地具体政策，按政策规定流程申领相应款项 。

（一）劳动者遇到劳动争议，应尽早收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。 （二）在仲裁阶段，关注仲裁委的审理时间，若超过规定的45日或延长后的60日未审结，可适当询问进度。 （三）对仲裁结果不服起诉到法院后，了解适用的是简易程序还是普通程序，以便预估审理时间。 （四）若一方上诉进入二审程序，耐心等待二审结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.故意拖欠工资并非必然能获得双倍赔偿。按规定，用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 2.但加付赔偿金有前提条件，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才会产生。若未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张双倍赔偿通常不被支持。 3.因此，劳动者遇到故意拖欠工资情况，应先向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自身权益，这样才能在符合条件时获得相应赔偿。

你好，现在是什么阶段呢

（一）双方协商一致解除不定期合同，按约定执行赔偿事宜，无约定通常无需赔偿。在此情况下，双方友好沟通达成一致即可。 （二）一方违约解除合同，违约方承担违约责任。有约定赔偿数额的按约定，无约定的，受损害方可要求赔偿实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 （三）若是劳动合同，单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

个人委托朋友理财未签合同发生纠纷，可收集证据后先协商，协商不成再走法律途径。 1.收集证据是关键，转账记录、聊天记录、通话录音等都能证明委托理财事实和双方约定内容，为后续解决纠纷提供依据。 2.明确双方权利义务后，先尝试与朋友协商，要求其按约定履行或返还资金，这种方式较为友好高效。 3.若协商无果，可向法院起诉。此时收集的证据对法院判断委托理财关系及双方责任起决定性作用。但由于没有书面合同，在举证委托事项、收益分配、风险承担等方面可能有困难，需提前做好充分准备。 4.要特别注意诉讼时效，防止因超过时效而丧失胜诉权。

1.工程款以发工资方式支付有可行性但要谨慎操作。规范操作，像签订明确劳动合同、工资标准合理、按规定缴纳社保，形式上合法，能保障农民工权益、防止工程款挪用。 2.若为规避监管、逃税等虚构劳动关系支付工程款，是违法行为，会涉嫌偷税漏税、侵害劳动者权益。企业被查实后，会面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等行政处罚。 3.要通过发工资支付工程款，必须确保操作合法合规，严格遵循劳动和税务相关规定，杜绝违规行为，保障各方权益和市场秩序。

1.公司因业务变动辞退员工，合法解除需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -公司应严格依照法律规定的程序和标准操作，在辞退员工时做好经济补偿或赔偿的计算与支付。 -员工要了解自身权益，在遭遇辞退时，注意公司的解除行为是否合法，若有问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.解除未到期顾问合同的赔偿方式要依据合同约定和解除原因来定。要是合同里对解除赔偿有明确规定，那就按规定来办。不过要是约定的违约金和实际损失相差太大，当事人能找法院或仲裁机构调整。 2.若合同没约定赔偿方式，就得看解除原因。要是因为一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方的损失，既包括直接损失，也包括合同正常履行能得到的利益，但这利益得是签合同时能合理想到的。 3.要是双方协商一致解除合同，赔偿方式就由双方商量决定。一般会综合考虑合同履行进度、顾问服务已提供情况，还有未履行部分的预期利益等因素。 4.以上这些处理办法都要符合民法典里关于合同解除和违约责任的规定。