解除不定期合同赔偿标准金额是多少

（一）双方协商一致解除不定期合同，按约定执行赔偿事宜，无约定通常无需赔偿。在此情况下，双方友好沟通达成一致即可。
（二）一方违约解除合同，违约方承担违约责任。有约定赔偿数额的按约定，无约定的，受损害方可要求赔偿实际损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
（三）若是劳动合同，单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.协商一致解除不定期合同，按约定执行，无约定通常无需赔偿。
2.一方违约解除，违约方担责。有约定按约定赔偿，无约定，受损方可要求赔偿实际损失及合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见范围。
3.劳动合同中，单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
解除不定期合同是否需赔偿及赔偿标准因情况而异。协商一致解除一般按约定，无约定通常无需赔偿；一方违约解除需担责，赔偿按约定或实际损失；劳动合同单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
根据民法典，在一般的不定期合同中，若双方协商一致解除，遵循意思自治原则，有约定按约定处理，无约定通常无需赔偿。若一方违约解除，违约方要承担违约责任，有约定赔偿数额的从约定，无约定时，受损害方可要求赔偿实际损失和合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。对于劳动合同，依据劳动合同法，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在合同解除赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除不定期合同是否赔偿及标准因情况而异。协商一致解除，按约定执行，无约定一般无需赔偿；一方违约解除，违约方担责，有约定按约定赔偿，无约定则需赔偿受损害方实际损失及可得利益，但不超违约方预见范围。劳动合同中单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-签订合同时明确解除条件及赔偿标准，避免纠纷。
-履行合同中，双方应诚信守约，避免违约行为。
-若发生违约，受损害方及时收集证据，通过协商或法律途径维护权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除不定期合同，通常按约定执行，若未约定赔偿事宜，一般无需赔偿。这种方式体现了当事人的意思自治，遵循契约精神。
（2）一方违约解除合同，违约方需承担违约责任。若有约定赔偿数额，按照约定执行；若无约定，受损害方可以要求赔偿实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时预见或应预见的损失为限。
（3）对于劳动合同，单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
解除不定期合同的赔偿情况复杂，不同类型合同和具体情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。