事假病假扣工资

45岁以上的人仍然需要交社会保险。根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。只要与用人单位存在劳动关系，无论年龄大小，都应依法参加社会保险并缴费。如果达到法定退休年龄且满足缴费年限等条件，可以办理退休手续，享受相应的社会保险待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工法定节假日上班工资是按照不低于工资的三倍来支付的。首先，根据现行的劳动法律法规，法定节假日加班工资是有明确规定的，这是保障劳动者权益的重要条款。其他情况下，如果工作日加班，工资应不低于工资的百分之一百五十，休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于工资的百分之二百。再次，用人单位应当严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保护。最后，如果劳动者遇到工资支付问题，可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这个说法不准确。根据我国现行的社保政策，只要按规定缴纳社保，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金，养老金的计算是根据缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素综合确定的，并不是只领取本金和利息。如果担心养老金问题，可以提前了解当地社保部门的具体政策，确保自己的权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，。，。，。，。，

如果公司要调你去别的区域，而你不同意，这属于工作地点变更的问题。根据法律规定，用人单位变更工作地点属于对劳动合同的变更，需要和劳动者协商一致。如果公司单方面强行调动，你有权拒绝。你可以先和公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如劳动合同、公司调岗通知等，来证明公司的行为不合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果工作六天就被辞退，通常情况下是没有赔偿的。因为根据《劳动合同法》规定，员工试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，如果是因为用人单位的原因导致员工被辞退，比如存在欺诈、胁迫等情形，员工可以要求支付工资和相应的赔偿。建议先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

您好，根据江苏省南京市人力资源和社会保障局的最新规定，失业保险金的发放标准会根据当地最低工资标准的一定比例来确定。截至我的知识更新日期（2023年），南京市失业保险金的发放标准是按照当地最低工资标准的90%来计算的。具体金额会根据最低工资标准的调整而有所变化，因此建议您直接咨询南京市人力资源和社会保障局或者通过其官方网站查询最新的失业保险金发放标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解五险一金扣款的具体情况，看是否存在计算错误。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照内退协议支付合理的内退待遇。在仲裁过程中，要准备好内退协议、工资条等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未成年工作老板拖工资是不合法的。首先，未成年人的劳动权益同样受到法律保护，老板拖欠工资属于违法行为。其他方面，未成年人可以由监护人代为维权，可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。再次，如果协商或者投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最后，要保留好工资单、工作证明等证据，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司50个月没给你上社保，属于严重违法，你完全可以维权追回，且补缴基本不受时效限制。请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

当然可以处理。劳务纠纷属于劳动争议的范畴，通常涉及工资支付、劳动合同履行、工伤赔偿、解除劳动合同等问题。作为律师，我可以提供以下帮助：1. 法律咨询：分析案情，提供专业法律意见，指导你如何维权。2. 调解：协助双方协商解决纠纷，达成和解协议。3. 仲裁/诉讼：代理你向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护你的合法权益。4. 执行：协助你申请法院强制执行生效的仲裁裁决或判决，尽快实现权益。遇到劳务纠纷，建议及时咨询律师，依法维权。我可以为你提供专业的法律服务，助你妥善解决纠纷。欢迎随时与我沟通，我会尽最大努力帮助你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。