劳动合同未写明薪酬怎么处理

法律分析： （1）劳动争议里认定劳动关系，主体适格是基础。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要符合法定就业年龄且有劳动能力。 （2）管理与被管理的从属关系是关键特征。用人单位的劳动规章制度约束劳动者，劳动者接受其管理并获取劳动报酬。 （3）劳动内容的融合性也很重要，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。 （4）书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证，工资支付记录、工作证等证据均可辅助认定。同时，劳务关系和劳动关系有明显区别，劳务关系双方为平等主体，无管理从属关系。 提醒：在处理劳动争议时，要准确区分劳动关系和劳务关系，收集好相关证据以维护自身权益，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）判断单位辞退是否有合法理由。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位存在合法解除情形，分两种情况处理。一是因劳动者严重违反规章制度等过失性原因被辞退，单位无需支付经济补偿；二是无过失性辞退，单位需支付经济补偿。 （三）留存证据并通过合法途径维权。劳动者应留存被辞退的相关证据，如口头通知的录音、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未订立，支付期间自用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长十一个月；满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付至用工满一年前一日。 2.计算二倍工资基数是劳动者当月应得工资，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴等固定性收入，不包括加班工资和非常规性奖金。 3.劳动者主张补偿要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。 4.若因劳动者自身拒绝订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要依法支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。 2.劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时在规定时间内申请劳动仲裁。 3.双方在订立合同过程中应保持沟通，明确各自权利义务。

1.双倍工资赔偿前提需满足存在劳动关系、未签书面合同且主张未超时效，同时非全日制用工不适用。 2.解决措施和建议： -劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订要留意时间，在一年内通过合法途径主张双倍工资赔偿。 -用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。 -非全日制用工双方要明确用工性质，按规定订立口头协议。

1.用人单位无故辞退老员工属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含奖金、津贴等货币性收入，是指劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。此外，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到无故辞退情况，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -与用人单位积极协商，明确表达自身诉求，争取合理赔偿或继续履行合同。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.无固定期限劳动合同解除的经济补偿标准和固定期限劳动合同相同。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，保存好工资条等能证明收入的材料。 2.用人单位需严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 3.若双方产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 遇到单位少缴社保，可与单位协商补缴，协商不成可向劳动保障行政部门投诉、向社会保险经办机构反映，造成损失可申请仲裁和诉讼维权，维权要保留相关证据。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。与单位协商补缴是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，凭借劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，行政部门会依法查处责令补缴。社会保险经办机构也有权责令限期补缴，逾期会加收滞纳金。因少缴社保造成损失，员工可通过仲裁和诉讼获得赔偿。保留劳动关系和工资水平的证据，能在维权中起到关键作用。如果大家在遇到单位少缴社保问题，不知如何操作，可随时向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）一般情形下解除劳动合同的操作 如果不是试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存证据的方式，确保用人单位收到通知。 （二）试用期内解除劳动合同的操作 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可，建议采用书面形式留存证据，避免后续纠纷。 （三）特殊情形下的即时解除 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，同时注意留存相关证据以便后续维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般情况下，农民轮换工期间是否算工龄，得看当时工作及之后转合同工有无符合规定的手续等。若有能证明当时工作经历、符合认定工龄的材料，87至96年是可能算工龄的。解决方案是收集当时工作的相关材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等，用以佐证工作情况，然后按规定流程去申请认定工龄。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可依据相关法律维护权益。若用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金，且加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付且单位逾期未履行为前提。若劳动合同有合法违约金条款，劳动者可依约主张，数额不合理可请求调整。 2.解决措施和建议： -劳动者发现工资拖欠及时向劳动行政部门投诉。 -按劳动合同约定主张违约金时，若数额不合理可依法请求调整。 -主张权利过程中，注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据。

结论： 离职后就加班费申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，超期申请可能丧失胜诉权。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；当劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出。由于加班费属于劳动报酬范围，所以离职后主张加班费的仲裁时效是从离职之日起算一年。若超过这个时间去申请仲裁，可能无法获得法律支持。劳动者要及时在离职后一年内，向劳动争议仲裁机构提出申请来保障自己权益。如果对加班费仲裁时效等劳动法律问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）合法解除无需赔偿的情形：用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因解除无固定期限劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。 （2）合法解除需支付经济补偿的情形：若用人单位因经济性裁员等合法情形解除无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）违法解除的赔偿标准：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （4）月工资计算方式：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位解除无固定期限劳动合同时，应先核实解除是否符合法律规定，若认为属违法解除，可收集相关证据维护权益，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。