工作五年被强制离职可获赔多少

结论：
工作五年被强制离职，若单位违法解除劳动合同，劳动者一般可获相当于十个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，经济补偿即为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似问题，涉及复杂情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者工作五年被强制离职，若单位违法解除劳动合同，可获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此工作五年的经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，要求支付相应赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者有获得赔偿金的权利，该权利受法律保护。赔偿金的计算基础是经济补偿，为其两倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工作五年的劳动者，正常情况下经济补偿是五个月工资，对应的赔偿金就是十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况时，要注意保留相关证据。因不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工作五年被强制离职，先确定单位是否属于违法解除劳动合同。可查看单位解除的理由是否符合法律规定，若不符合，可认定为违法解除。
（二）计算经济补偿和赔偿金。工作五年，正常经济补偿是五个月工资，赔偿金为十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作五年被单位强制离职，若单位违法解除合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金为十个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。