按照相关的法律条文来讲，孕妇要是请婚假，工资得按照正常出勤那样给她发。
因为婚假可是法定的假期，用人单位可不能因为孕妇这个原因就克扣她的工资，或者把工资给降低了。
在婚假这段时间里，孕妇拿到的工资得和她正常工作的时候一样多，像基本工资、津贴、补贴这些都得有。
这可是对劳动者合法权益的重要保障，能让孕妇在开开心心享受婚假的同时，她的经济利益也不会受到啥不好的影响。
要是用人单位不遵守规定，没按照正常工资给孕妇发婚假期间的钱，那孕妇就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
