暑期工资多久不发算拖欠

工资支付周期通常由劳资双方约定，按月支付较常见。用人单位需按合同和相关规定及时足额支付报酬。一般工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前于最近工作日支付，超过约定日期未发算拖欠。

暑期工若未明确支付时间，完成工作后应及时支付。超过一个工资支付周期不支付，劳动者可认定为拖欠。

解决措施及建议如下：
1.劳动者遇拖欠工资，应先与单位沟通协商，要求支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，按月支付是普遍做法。用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）工资应在约定日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，超过约定日期未发即为拖欠。
（3）暑期工未明确约定支付时间的，完成工作任务后应及时支付。超过一个工资支付周期未支付，劳动者可认定为拖欠，可要求支付，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意工资支付约定，遇拖欠工资情况及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者应在劳动合同中明确工资支付周期和日期，确保双方权益。
（二）若遇节假日或休息日，用人单位要提前在最近的工作日支付工资。
（三）暑期工未明确约定支付时间，完成工作任务后应及时支付工资。
（四）若工资被拖欠，劳动者可要求用人单位支付，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资支付周期由单位和劳动者约定，按月支付较常见。单位要按合同和规定，及时足额给劳动者发报酬。
2.工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付，超期算拖欠。
3.暑期工未明确支付时间，完成任务后应及时支付。超一个支付周期未付，劳动者可要求支付，也能投诉或仲裁维权。

结论：
工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，按月支付较常见，超过约定支付日期未发工资算拖欠；暑期工未明确约定支付时间，完成工作任务后应及时支付，超一个工资支付周期未付可认定为拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资一般在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。对于暑期工，若未明确支付时间，完成工作后就应马上支付。当超过一个工资支付周期用人单位还未支付工资，劳动者就可认定工资被拖欠。此时，劳动者有权利要求用人单位支付工资，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。