单位是否可以只给员工购买工伤保险？

1.加班致公司损失，赔偿依具体情况定。员工故意或重大过失致损，要担责，数额按过错、损失等，依公平合理原则确定。 2.先协商赔偿，按合同、规章定方案，考虑员工收入与承受力。每月扣赔不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。 3.协商不成，公司可走劳动仲裁。员工无故意或重大过失，一般不担责。

（一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 合同过期未续签但劳动者仍在职，用人单位需自合同期满第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付二倍工资。因此当合同过期未续签而劳动者还在职时，用人单位需从合同期满第二个月起支付二倍工资，不过最多支付十一个月。劳动者碰到这种情况，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商没有结果，劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。要是大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

（一）若劳动者想确认自己劳务派遣期间的工龄，可收集在各用工单位的工作记录，如考勤表、工资发放记录等作为证明材料。 （二）当遇到劳务派遣单位或用工单位不承认工龄的情况，可先与单位协商，要求其按照规定计算工龄。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

保险公司定损员拿回扣是违法行为。遇到这种情况，要及时采取有效措施维护权益。 1.收集证据：收集回扣交易聊天记录、转账记录、证人证言等，这是维权关键。 2.向保险公司举报：向保险公司内部合规或监察部门举报，详细说明情况并提供证据，保险公司会按内部规定调查处理。 3.向监管部门投诉：若保险公司处理不当，可向银保监会及其派出机构投诉，监管部门会依法调查，查证属实会对相关主体作出行政处罚。 4.提起民事诉讼：若该行为造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

员工工作不到半年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。合法解除如员工试用不符录用条件，单位无需补偿；违法解除如无理由辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；协商一致解除，单位要支付经济补偿。 具体措施和建议如下： 1.单位方面应严格依据法律和合同解除劳动关系，合法解除时留存好员工不符合录用条件等证据；违法解除要及时支付相应赔偿金。 2.员工若遭遇不合法辞退，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。 3.双方协商一致解除时应签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式等内容。

法律分析： （1）入职不满一个月辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这保障了劳动者在适应工作阶段的灵活选择权，同时也给用人单位一定时间安排交接。 （2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知能留下明确证据，便于双方明确权利义务。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对用人单位违法行为的约束。 （4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，充分保障劳动者的人身安全。 提醒：劳动者辞职时要保留好通知证据，不同情况对应不同解除方式，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

如果对方以没钱为由拖延支付已经协商好的辞退赔偿，首先可以尝试再次与对方沟通，明确支付的时间和方式，争取达成新的付款计划。其他方面，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方履行支付义务。在法律程序中，可以申请财产保全，防止对方转移财产。同时，要注意收集和保留好相关的证据，如协商记录、赔偿协议等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，企业裁员时，员工可获得经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满20年，可获得20个月工资的补偿金。如果企业违法解除劳动合同，员工可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。建议先与企业协商，争取合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 员工不认可公司称其违反规定的说法，可先与公司沟通要求明确违规规定及证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉、收集自身未违规证据，争议较大可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 公司处理员工需依据内部合法有效的规章制度，若规章制度制定未经过民主程序、未公示，则对员工无约束力。员工先与公司沟通，能促使公司拿出合理依据。当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，可借助其力量调查公司是否违法。员工自行收集未违规证据，能在争议解决中增加胜算。申请劳动仲裁是解决较大争议的有效途径，员工可通过此要求确认公司处理决定违法，还可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金等。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工自愿长时间加班，在符合特定条件下可申请仲裁维权。若用人单位存在拖欠、克扣加班费情况，即便员工自愿加班，员工也能申请仲裁。但如果单位已按规定支付加班费，仅因加班时间长申请仲裁则难获支持。 员工申请仲裁时，需证明加班事实及未获相应报酬，可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据。当这些证据能证实存在加班且单位未依法支付加班费，仲裁机构会支持员工诉求。 建议员工申请仲裁前，先确认单位是否存在拖欠、克扣加班费的情况，若存在，及时收集相关证据；若单位正常支付加班费，又无其他合理理由，不建议盲目申请仲裁。

遇到农民工工资维权纠纷，首先，要收集好证据，比如工资单、工作记录、与雇主的聊天记录等。其他方面，可以先尝试和雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，维权过程中要保持冷静，依法依规进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。