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单位辞工后社保怎么办?

单位辞工后社保怎么办?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-04 15:14:12 已帮助4526人

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辞工后社保怎么办
对于"辞工后社保怎么办"回答如下

思之想之觉得,首先要清楚认识到,社保断缴,关系重大,社保断缴后,无法享受医保待遇,也会影响养老金计算,连续缴费年限中断,影响买车、买房、落户等大事,不能不重视社保。

所以,要避免社保断缴,一定要慎重辞职,提前做好规划和准备,选择好辞职时间,不能任性为之,确定好原单位社保缴纳的中断月份,跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份,确保原单位及时进行社保减员,新单位及时进行社保增员,避免社保断缴。

一般来说,最好在月初入职,这样就能留给新单位足够的时间进行社保增员。

当然,以上是针对辞职后又工作的情况,如果辞职后迟迟没有找到工作,那么要避免社保断缴,可以灵活就业者的身份参加职工社保。

不过,灵活就业者身份参加职工社保,无法参加五险,一般只能参加养老保险医疗保险,有的地方还能参加失业保险

可能还会有人选择在网上代缴社保。在这里提醒大家,不要相信网上代缴社保,由于这是虚构劳动关系,不受保护,是存在一定风险的。

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