教师的五险一金都是什么？

法院判定家务劳动补偿数额需综合多方面因素考量。其会结合婚姻关系存续时长、家务劳动具体内容及强度、当地生活水平、双方经济状况等。若婚姻存续久且一方承担大量照料老人孩子、处理家务琐事等劳动，或当地生活水平高，补偿数额可能相对较高。 实践中，家务劳动补偿数额没有统一标准，已判决案例的数额跨度大，从几千元到十几万元都有。短婚案件补偿可能仅几千元，而婚姻存续多年且一方家务劳动付出极多的，补偿可达十万元左右。法院会依据个案情况依法酌定合理补偿数额。 建议当事人在主张家务劳动补偿时，充分收集能证明自身家务劳动付出的证据，如家政服务记录、照顾老人孩子的相关票据等。法院在审理时，应更细致地权衡各项因素，确保补偿数额公平合理。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。 2.要求赔偿：若公司违法辞退，可要求按经济补偿两倍支付赔偿金；若正常辞退且符合补偿情形，公司应支付经济补偿。 3.追讨补偿：公司停运不支付，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

法律分析： （1）休假补偿重点在于年休假未休情形。当单位因工作需求无法安排职工休年休假，且经职工同意后可不安排，但需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬。 （2）日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （3）通过举例能更清晰理解补偿计算，如某职工月工资一定，根据上述公式可算出未休年假补偿金额。 提醒： 职工要留意收集工资、考勤等相关证据，以保障自身休假补偿权益。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

公司无理由开除员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工应明确自身权益，计算应得的经济补偿和赔偿金数额。如工作三年、月平均工资5000元，可获得30000元赔偿金。 2.先与公司友好协商，争取达成赔偿协议。 3.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知时需额外支付的一个月工资。若公司拒绝支付，劳动者应积极维护自身权益。 2.处理建议如下： 首先，劳动者可先与公司协商，向其说明应支付代通知金的法律规定，尝试和平解决此事。 其次，若协商不成，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、解除劳动合同通知、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付代通知金。 最后，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付代通知金和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

1.公司直接辞退员工是否二倍赔偿取决于辞退情形。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若公司基于法定情形合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等情形辞退，支付经济补偿而非二倍赔偿。 3.员工遇到公司直接辞退，应先判断辞退合法性。若违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.解除劳动合同的经济补偿要根据具体的解除情况来定。要是双方协商一致解除，或者用人单位依法单方面解除，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 2.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种能拿到手的钱。经济补偿要在解除劳动合同时一次性给清。 3.如果用人单位没按时给经济补偿，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位过了期限还不给，就得额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 4.要是劳动者因为自己严重违反单位规定被解除合同，或者自己主动辞职，用人单位不用给经济补偿。 5.如果劳动者月平均工资比当地职工月平均工资高三倍，经济补偿就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。

法律分析： （1）入职满一月未签订书面劳动合同，劳动者可依据法律规定，从用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资，上限为十一个月，这是对用人单位不规范用工的一种约束。 （2）用人单位未给劳动者缴纳社保，违反了法律规定。劳动者可以向社保经办机构进行投诉，社保经办机构会责令用人单位补缴社保费用。 （3）劳动者维权的第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与用人单位协商，提出签订合同、补缴社保和支付双倍工资差额的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司追究员工赔偿责任适用劳动争议仲裁时效规定，通常仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这有助于促使当事人及时行使权利，保障法律关系稳定。 2.仲裁时效存在中断和中止情况。若公司主张权利、请求救济或员工同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，公司主张赔偿不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。 建议公司及时关注仲裁时效，在知晓权利被侵害后尽快采取行动。若遇特殊情况导致时效可能受影响，应保留好相关证据，如主张权利的记录等，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）双倍工资补偿适用条件为用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。 （2）补偿标准以劳动者正常出勤月工资为基数。若劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按这十二个月平均工资计算；不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。 （3）计算双倍工资补偿时，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目通常不包含在内。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集整理证据 收集员工违反规章制度的记录、工作失误造成损失的证明等与开除决定相关的证据，确保证据真实、合法且有直接关联。 （二）审核决定合法性 依据法律和单位规章制度，审核开除决定的合法性与合理性。若合法合规，在仲裁中主张决定有效；若有瑕疵或证据不足，考虑与员工协商和解。 （三）积极参与仲裁 按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理主张权利。 （四）后续处理 若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）起诉拖欠工资遵循劳动仲裁前置原则，这是法定流程，能有效利用仲裁的专业性和便捷性解决纠纷。 （2）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等，这些证据能有力支撑诉求。 （3）申请仲裁时，要向正确的仲裁委提出申请，提交规范的仲裁申请书和充分的证据，以保障仲裁程序顺利进行。 （4）仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序。 （5）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交，减轻当事人负担。 提醒：收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。