劳动纠纷二审诉讼费怎么算

伪造合同骗取工资的行为不合法。从民事角度，用人单位可要求返还已领取的工资，若因此产生损失还能主张赔偿；若涉及金额较大，该行为可能构成诈骗类刑事犯罪。 用人单位发现此类情况后，需先固定伪造的合同、工资发放凭证、工作产出记录等证据。可先与涉事人员协商返还所得，协商无果时通过劳动仲裁追讨；若涉嫌犯罪则向公安机关报案，由司法部门处理。同时要优化内部管理监督机制，避免同类事件再次发生。

结论： 用人单位能证明劳动者不符合录用条件，试用期辞退无需补偿；无法举证则辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 根据法律规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但用人单位要承担举证责任，需证明有明确录用条件、已告知劳动者、有证据证明劳动者不符合条件。若无法完成举证，辞退行为违法。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，难以判断用人单位是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当公司基于法定情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任时，公司无需给予赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司无正当理由辞退员工，此为违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）因劳动者不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，公司需支付经济补偿。这保障了劳动者在特定情况下的权益。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）明确公司开除理由合法性，若违法解除合同，可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。 （二）准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等证据，证明劳动关系和被开除事实。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料。 （四）仲裁委受理后参加开庭审理，庭审中充分阐述观点并提供证据。 （五）等待仲裁裁决，一般四十五日内作出，特殊情况可延长。若不服裁决，在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，女职工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。 1.赔偿金的计算需以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若工作未满一年且不满六个月，经济补偿为半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.女职工可通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析： （1）员工未签合同离职后告公司，公司需积极应对。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明双方存在劳动关系的材料是关键，这些材料可证明双方存在事实劳动关系。 （2）若公司能证明是员工拒绝签订合同，且已书面通知员工，依据法律规定，公司可不支付双倍工资。 （3）若因公司原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司需向员工每月支付二倍工资。 （4）公司可与员工协商解决问题，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。若协商不成，公司要积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 提醒： 公司应重视劳动合同的签订，规范用工管理。若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业意见。

（一）若产假结束后被裁员且单位涉嫌违法解除劳动合同，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）及时收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同仍可申请劳动争议仲裁。劳动关系的确认不依赖书面合同，满足特定条件即可认定存在事实劳动关系。 认定事实劳动关系可参考这些凭证：工资支付或社保缴纳记录、用人单位发放的工作证等身份证件、招工登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。 申请仲裁需准备事实劳动关系证明材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，要求用人单位承担未签合同责任，比如支付双倍工资。

法律分析： （1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，明确指出其行为违法并要求限期支付，这是最直接解决问题的途径。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，通过仲裁可要求单位支付工资及经济补偿，且仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。 （4）证据保留至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力武器。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集书证。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录可证明劳动关系存在及工作期限；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位；考勤记录可证明出勤情况。 （二）收集视听资料。与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，可证实实际工作事实。 （三）收集证人证言。同事的证人证言可作为证明劳动关系的辅助证据。 （四）收集电子数据。电子邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、沟通等内容，可作为证据。 （五）注意证据的合法性、真实性和关联性。确保收集的证据来源合法，内容真实，且与诉求直接相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 申请劳动仲裁救济需确认仲裁范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭审理后由仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。确认仲裁范围明确了哪些劳动争议可通过仲裁解决，保障了劳动者和用人单位的合法权益。准备的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等，是支撑仲裁请求的关键。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保了仲裁的管辖合理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，体现了程序的规范性。庭审中当事人围绕请求和证据陈述辩论，保证了双方的话语权。若对非终局裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更合同内容。 （2）若双方未能就变更合同达成一致，合同到期后公司不续签，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。 （3）公司需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到公司跨市搬迁合同到期赔偿问题，要留意公司处理流程是否合规，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。