劳动仲裁庭有纪律吗

法律分析： （1）与用人单位协商维权。农民工被无故辞退后，可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属于无故辞退，可主张继续履行劳动合同恢复原岗位，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位行为，若确认存在无故辞退的违法行为，有权责令其改正，如恢复劳动关系或支付赔偿。 （3）申请劳动争议仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在权利被侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料证明劳动关系及被辞退事实。 （4）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 农民工维权时应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，若不熟悉维权流程，可向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。

法律分析： （1）劳动者患病时，需明确是否处于医疗期内。处于医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，不过要支付经济补偿。 （3）当劳动者权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者要留意医疗期的界定，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）律师收费的金额受多种因素制约，包括案件类型、办理案件地区的经济发展水平、案件本身的复杂程度、承办律师的执业经验以及知名度等。 （2）刑事案件的收费通常按阶段划分，侦查阶段的收费可能在五千元至两万元之间，审查起诉阶段的收费可能在五千元至三万元之间，审判阶段的收费可能在一万元至五万元之间。 （3）民事案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至一万元之间；涉及财产关系的案件，会按照标的额的比例分段累计收费，例如标的额在十万元以下的部分，收费比例可能为百分之八至百分之十二。 （4）行政案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至两万元之间；涉及财产关系的案件，收费标准参照民事案件的相关规定执行。 （5）律师具体收费金额需要与律师本人或其所在的律师事务所协商确定，但所有收费都应当符合当地律师服务收费管理办法的要求。 提醒： 用户在委托律师前应仔细确认收费项目和标准是否符合当地规定，不同案件细节会影响收费，建议与律师充分沟通案情后再确定最终费用。

结论： 试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应办理离职和结清工资；用人单位有法定情形时，劳动者可随时解除。 法律解析： 依据现行法律，在劳动合同试用期内，劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位即可，该通知无需用人单位批准，履行通知义务后便可离职，且用人单位要依法办理离职手续和结清工资。书面通知能有效避免后续争议。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

首先要收集能证明你和老板存在劳动关系、工作内容和应发工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。若已有这些证据但之前没被认可，可重新整理提交。还可考虑去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定老板是否拖欠工资，维护自己合法权益。

劳动争议一般指劳动者和用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷。若遇到劳动争议，可先和单位协商解决，心平气和谈方案。要是协商不成，可去申请调解。再不行，还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，最后还能去法院起诉。要注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这在处理争议时很关键。

档案里有两个岁数，一般以档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。你可以仔细查找档案中最早记录出生时间的材料。要是对档案年龄认定有异议，可收集能证明真实年龄的有效材料，像出生证明等，通过合理途径来解决。

工作未满一个月，日薪通常是用约定月薪除以每月计薪天数（一般为21.75天）得出；月薪则是日薪乘以实际工作天数。解决方案：首先要明确劳动合同里对薪资计算的约定，若没约定就按上述通用方法算。要是和单位算的有差异，先和单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。

按法定21.75天计薪最稳妥，也可按公司当月应出勤天数算；先确定月薪基数，再套公式即可 。

领失业金期间做无社保医保的家政工作，若未如实申报就业情况仍领失业金就算违法。因为按规定，重新就业后就不符合领取条件了。解决方案就是及时向有关方面说明自己已重新就业，停止领取失业金，避免后续因隐瞒就业情况被认定骗保，承担法律责任。

单位把单位交的社保改成个人交费，这明显违法。因为单位有义务为员工缴纳社保，这种造假行为会影响养老金计算，导致退休后收入减少。你可收集证据，像工资条、社保缴费记录等，与单位协商，要求其纠正错误补缴费用。若协商不成，可走法律途径维护权益，让单位承担相应责任，保障自己退休后的正常收入。

法律分析： （1）劳动仲裁后若当事人对裁决不服，应向基层人民法院提起诉讼，这是法定程序，不能越级上诉。因为劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置环节。 （2）当事人若不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 （3）若越级向中级或高级人民法院起诉，法院会因管辖权问题裁定不予受理。劳动争议案件一审管辖法院为基层人民法院，这是级别管辖原则的明确规定。 提醒：当事人在劳动仲裁后对裁决不服时，务必严格遵守法定程序，在规定时间内向有管辖权的基层法院起诉，避免因程序错误影响诉求处理，如有疑问可咨询进一步分析。