工资结算纠纷

（一）协商：劳动者直接与非法用工单位就赔偿事宜沟通，达成一致赔偿协议，这种方式高效方便，能快速解决问题。 （二）调解：向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等会从中调解，促使双方和解。 （三）仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其专业性和权威性可公正裁决赔偿数额和责任承担。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决保障权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）员工与老板协商时，应明确提出未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金的具体金额和法律依据，态度坚定且有理有据。 （二）收集证据要全面，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若丢失可找同事证明或提供工作时带有单位标识的照片，考勤记录可尝试从单位内部系统或相关人员处获取。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明事情经过和诉求，配合调查。申请仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。 （四）若对仲裁结果不服向法院起诉，需在规定时间内提交起诉状和证据，积极参与庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司与哺乳期员工协议离职，赔偿金额依双方协商而定，遵循自愿、平等原则时并无法定标准。若未达成协议，公司单方面违法辞退哺乳期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工协商离职时，应秉持自愿、平等原则，充分沟通，确保双方权益得到保障。 2.若协商不成，公司不可随意单方面辞退哺乳期员工，否则将面临支付高额赔偿金的风险。 3.员工要了解自身权益，在与公司协商或面对辞退时，可依据法律规定维护自身合法权益。 4.双方在处理此类问题时，可咨询专业法律人士，以确保处理方式合法合规。

（一）确定加班费数额 1.先明确加班类型，是工作日、休息日还是法定休假日加班。 2.确定加班工资基数和加班时长。 3.按照对应倍数计算，工作日是1.5倍，休息日且不能补休是2倍，法定休假日是3倍。 （二）确定经济补偿金数额 1.计算劳动者在本单位的工作年限。 2.算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.根据工作年限和工资情况确定补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者遇到用人单位无正当理由在试用期辞退的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作七年被辞退，公司赔偿因情形而异。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作七年应支付七个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错。若认为公司解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。公司应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

（一）若想尽快知晓劳动仲裁开庭时间，当事人可主动与仲裁委联系，询问案件排期情况。 （二）在等待开庭期间，当事人要积极收集和整理与案件相关的证据，为开庭做好充分准备。 （三）若因特殊情况无法按时参加开庭，需提前向仲裁委提出延期申请并说明合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司调岗需与劳动者协商一致，这是法定要求。若工作多年后被公司调岗，劳动者可这样应对。 1.与公司沟通，让其说明调岗合理理由。若调岗缺乏合理性，像大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者有权拒绝。 2.若公司强制调岗，劳动者应继续在原岗位工作。若公司以旷工等理由解除劳动合同，属违法解除。 3.劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。可要求公司继续履行原劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作20多年能获较高赔偿，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律分析： （1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定，确保劳动者的劳动付出能得到合理回报。 （2）计算工资差额时，要先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资数额，两者差值就是应支付的差额。 （3）若用人单位逾期不支付差额，需加付赔偿金。赔偿金以工资差额为基数，比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。 提醒：劳动者遇到工资低于当地最低工资标准情况，应及时保留证据，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司在特定情形下开除员工无需赔偿，包括员工试用不符条件、严重违规、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。 为避免法律风险，公司应做到：1.完善录用条件和规章制度，明确界定符合与不符合录用的标准、严重违规行为等，且要向员工公示。2.建立有效证据收集机制，如工作记录、违纪通知、书面报告等，以证明员工存在相应情形。3.处理流程要合法合规，开除员工前要进行必要的调查和告知，保障员工的申诉权利。

员工主动离职，若无用人单位过错一般无补偿，若因用人单位过错被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于干满十年的员工，通常可获十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应依法依规提供劳动条件和支付报酬，避免因自身过错导致员工被迫离职产生补偿费用。 2.员工要了解自身权益，在遇到用人单位过错时，通过合法途径维护权益。 3.双方在处理离职及补偿问题时，以法律规定为依据，友好协商解决。

（一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。 （二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。 （三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。