计算最低工资标准赔偿金的方法是什么

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定，确保劳动者的劳动付出能得到合理回报。
（2）计算工资差额时，要先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资数额，两者差值就是应支付的差额。
（3）若用人单位逾期不支付差额，需加付赔偿金。赔偿金以工资差额为基数，比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。

提醒：劳动者遇到工资低于当地最低工资标准情况，应及时保留证据，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现工资低于当地最低工资标准，应先收集证据，如工资条、银行工资流水等，证明自己的实际工资数额。
（二）向用人单位提出支付工资差额的要求，可通过书面或邮件等方式，保留好沟通记录。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付差额及赔偿金。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额与赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补上差额。若逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.计算方式：先明确当地最低工资标准，再算出劳动者实际工资，两者差值即应补工资差额。若逾期不付，以该差额为基数，按50%-100%算赔偿金，比例由劳动部门定。
3.比如当地月最低工资2000元，劳动者月工资1800元，差额200元，逾期不付，赔偿金100-200元。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准时需支付差额部分，逾期不支付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。当用人单位支付的工资低于该标准时，就应当支付工资差额。计算时，先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资数额，两者差值即为应支付的差额。若用人单位逾期不支付该差额，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。如当地月最低工资标准2000元，劳动者月工资1800元，工资差额200元，若逾期不付，赔偿金在100元至200元之间。如果劳动者遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。

确定工资差额，需先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资，二者差值就是应支付的工资差额。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门依实际情况确定。

为保障劳动者权益，劳动者应关注当地最低工资标准，保留工资发放记录等证据。当发现工资低于标准，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门也应加强监管，对违规用人单位及时纠正和处罚。