干满十年员工离职补偿标准是什么

员工主动离职，若无用人单位过错一般无补偿，若因用人单位过错被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于干满十年的员工，通常可获十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规提供劳动条件和支付报酬，避免因自身过错导致员工被迫离职产生补偿费用。
2.员工要了解自身权益，在遇到用人单位过错时，通过合法途径维护权益。
3.双方在处理离职及补偿问题时，以法律规定为依据，友好协商解决。

法律分析：
（1）员工主动离职且用人单位无过错时，通常无法获得补偿。只有在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职的情况下，用人单位才需支付经济补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于工作满十年的员工，一般可获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工离职时要注意收集用人单位过错的证据，不同离职情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职且用人单位无过错，不要期望经济补偿，应按正常离职流程办理手续。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工被迫离职，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后与用人单位协商经济补偿事宜。
（三）干满十年的员工计算经济补偿时，明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按规定标准和最高年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动离职，单位无过错时通常无补偿。若单位有未提供劳动保护、欠薪等过错致员工被迫离职，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工作十年一般补偿十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿不超十二年。

结论：
员工主动离职，若无用人单位过错一般无补偿；因用人单位过错被迫离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，干满十年通常补偿十个月工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，员工主动离职且用人单位无过错时，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工被迫离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于干满十年的员工，一般能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家遇到劳动补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。