公司法人能买社保吗？

法律分析： （1）劳动仲裁受理后的开庭时间虽无明确法律规定，但有审结期限约束。仲裁委在受理仲裁申请5日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人享有10日答辩期。 （2）正常而言，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。 （3）开庭时间通常会在审结期限内安排，实际中多在受理后1个月左右开庭，具体由仲裁委依工作安排确定。 （4）当事人会收到仲裁委的开庭通知，明确开庭时间与地点。 提醒： 当事人要留意仲裁委送达的相关通知，及时做好答辩和出庭准备，若错过开庭时间可能面临不利后果。若对仲裁程序有疑问，建议咨询进一步分析。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该约定不违反法律规定，那么劳动者提前解除合同时，可能需要按照约定支付违约金。但是，如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金违反了法律规定（例如过高），那么劳动者通常不需要支付违约金。此外，如果劳动者提前解除劳动合同是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者也可以依法解除劳动合同而无需支付违约金。因此，是否需要支付违约金，需要具体查看您与医院签订的劳动合同中关于解除合同的条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况不合理。根据法律规定，用人单位应当平等对待所有员工，在福利发放上不应因残疾而有所区别。如果普通员工年终福利是一千元，你作为听力三级残疾人也应享有同等福利。你可以先和老板沟通，说明情况，要求按照普通员工标准发放福利。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

调岗要协商一致才可以，不合理的调岗可以拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。如果用人单位违反规定，擅自调整员工岗位，员工可以要求恢复原岗位，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位在调岗时，应充分考虑员工的意愿，通过协商达成一致，避免引发劳动争议。员工也应理性表达诉求，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。因此，石子厂应当为你补缴2018年7月至2020年期间未缴纳的社会保险费。你可以先与厂方协商，要求其补缴社会保险费。如果协商不成，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求厂方补缴社会保险费。同时，你也可以向社会保险费征收机构举报，要求其责令厂方补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如果您与单位之间存在劳动关系，那么单位应当为您补缴您工作期间的全部社会保险费，包括您请假期间的社会保险费。如果单位拒绝为您补缴后3年的社会保险费，这可能违反了法律规定。您可以要求单位依法补缴，如果单位不予补缴，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，您也可以向社会保险经办机构咨询具体的补缴流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动纠纷法律问题，需要帮助的请联系我

单位辞退残疾人需要谨慎处理。首先，如果残疾人是因为身体原因无法正常工作，单位不能随意辞退，这可能违反劳动法中关于保护残疾人的规定。其他情况下，如果残疾人存在严重违反劳动纪律等行为，单位可以按照正常程序辞退。再次，对于工作22年且临近退休的员工，单位更应考虑人性化处理，避免简单辞退。最后，建议单位与员工协商解决，寻找双方都能接受的方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板不给员工押金是符合法律规定的，根据现行的《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金等财物。如果老板要求员工交押金，员工有权拒绝。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位返还已收取的押金，并可主张相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。