二次入职有试用期没有

你好，可以申报这个劳动能力鉴定

单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定，具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭，注意保留各项证据。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

民事或刑事纠纷讲究证据材料，若是有证据材料证明，可以主张权利o

可以

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大病救助基金是工人医保的内容。是对医保兼顾基金最高限额报销完后，超出的部分进行报销的。大部分地区医保兼顾基金最高报销上限是8万元，超出8万元的部分，按照肯定比例分级分段报销。最高上限是18万。社保医保无病种区分，只按医疗花费进行报销。需要注意的是，不顾是医保的兼顾基金报销还是大病医疗救助基金报销，都只针对合法的部分，自费药是不予报销的。也就是说，所报销的花费是减去自费部分后，按照比例进行报销。但根据中国的国情，高昂的医疗花费很多都是发生在进口的自费药上的。所以，如果医保的兼顾基金报销8万元，则事实上花费可能要在1012万左右。如果到达大病医疗救助基金的18万报销上限，则事实上花费要在40万以上了。

一般职工医疗保险可以二次报销。1、“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。2、二次报销报销条件：在基本医疗保险定点医疗机构发生的，符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均可支配收入的费用，农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度农村居民年人均纯收入的费用(简称“起付金额”)，纳入城乡居民大病保险支付范围，进行“二次报销”。3、二次报销报销金额“分段计算、累加支付”。基本医疗保险定点医疗机构发生的“起付金额”以上、5万元(含)以内的费用，由大病保险资金报销50超过5万元的费用，由大病保险资金报销60。

你好，这个合同签署的内容确实有问题，随意辞退员工也不合法。你可以考虑投诉到劳动监察大队，或者拨打12333投诉

试用期一个月，就是到11月30号结束。

房公积金的领取需要以下条件：在购买、大修具有所有权的自住住房时；本人身份证原件、退休或到达离休、建造、翻建，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；在离休；职工偿还购房贷款本息时、退休年龄时；非本市籍职工调离本市时、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时

你好，试用期也属于劳动合同期限内，需要缴纳社保。