劳动仲裁，解除劳动合同赔偿多少钱

（一）收集劳动关系及工资相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明存在劳动关系及被拖欠的工资数额。 （二）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序免费，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 孕妇被裁员需保留劳动关系证明、孕期证明、公司解除劳动关系证明、薪资标准证明及其他相关证据，以维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕妇被裁员属于违法行为。保留劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等，能证实与公司存在劳动关系；孕期证明材料可证明处于孕期，受法律特殊保护；公司解除劳动关系的证据是认定违法解除的关键；薪资标准证明用于计算赔偿金；其他相关证据可证明公司裁员程序违法。有了这些证据，孕妇可在后续劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

（一）协商解除：企业与劳动者充分沟通，达成一致后签订书面解除协议。若企业先提出，按规定计算并支付经济补偿。 （二）过失性辞退：企业平时注意收集和固定劳动者严重违规或失职的证据。解除前通知工会，以书面形式向劳动者送达解除通知，无需支付补偿。 （三）无过失性辞退：判断劳动者是否符合不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会后送达解除通知，同时支付经济补偿。 （四）经济性裁员：提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员并支付经济补偿。 （五）办理离职手续：无论哪种解除情形，企业都要依法为劳动者办理离职手续，出具解除证明，及时转移社保档案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（一）了解经济补偿计算标准。裁员经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，该平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （二）关注高工资情况。若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）明确工作年限计算方式。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）合法辞退： 1.员工有过错被辞退，单位无需赔偿。 2.员工无过错被辞退或因经济性裁员被辞退，单位需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 （二）违法辞退：单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 （三）无过错性辞退未提前三十日通知：单位额外支付一个月工资作为代通知金，按解除前一个月工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用人单位多次更换劳务公司，劳动者要明确自身法律关系，原劳务公司在特定情况下需支付经济补偿，劳动者可主张工作年限合并计算，权益受损时可投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 劳动者与劳务公司是劳动合同关系，用人单位是用工单位。当用人单位更换劳务公司，原劳务公司要依法与劳动者终止或解除劳动合同。若合同未到期且非劳动者原因解除，原劳务公司需支付经济补偿。新劳务公司与劳动者订立合同时，要确认是否承继原工作年限，因用人单位原因导致工作年限中断，劳动者可主张合并计算。若用人单位借此规避法律责任，或原劳务公司未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受劳动仲裁时效限制。劳动者在职时可随时追讨应得的加班费，无需担心时效问题。 （二）劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费的仲裁申请。若超过一年再申请，可能因时效届满而无法得到支持。 （三）劳动者需注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额，便于在仲裁时维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1.提供劳务者在提供劳务期间因第三人致害，可依据相关法律规定，向第三人主张侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议： -收集证据，涵盖劳务关系证明，像劳务合同、证人证言；第三人致害证据，如报警记录、医疗诊断书、费用票据等。 -可直接向第三人主张侵权损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失；若第三人逃逸或无赔偿能力，可向接受劳务方请求补偿。 -协商不成，向法院提起诉讼。 -鉴于接受劳务方补偿责任非最终责任，提供劳务者应依实际情况选最优维权路径。

结论： 离职两年主张工资要先审查仲裁时效及监察时效，若不存在时效中断或中止情形，主张工资胜诉概率低，可尝试与单位协商。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职两年内未向单位主张权利、未请求有关部门救济或单位未同意履行义务，仲裁时效届满，仲裁委可能驳回申请。劳动保障监察查处时效是两年，从违法行为发生日起算，若拖欠工资行为持续，从行为终了日起算两年。离职超两年且未投诉，劳动保障行政部门可能不再查处。不过，若存在时效中断或中止情形，如向单位催讨、向劳动部门投诉等，时效可重新计算或暂停计算。所以建议先核实是否存在此类情形，再决定是否申请仲裁或投诉。若不存在，主张工资胜诉概率低，但可尝试与单位协商，单位自愿支付则不受时效限制。如果对时效问题或维权方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （3）若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （4）用人单位违法裁员，要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到裁员情况时，判断单位裁员是否合法。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）确认补偿情形是主张经济补偿的前提。劳动合同期满时，若用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者拒绝，以及用人单位因破产、吊销执照等法定情形终止合同，用人单位需支付经济补偿。 （2）主张经济补偿有明确流程。先与用人单位协商，确定补偿金额和支付时间；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁，要准备好相关证据；对仲裁裁决不服可向法院起诉。 （3）经济补偿计算有标准。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为终止前十二个月平均工资，若过高有三倍封顶和最高十二年补偿年限限制。 提醒： 主张经济补偿时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。