孕妇被裁员要保留哪些证据

结论：
孕妇被裁员需保留劳动关系证明、孕期证明、公司解除劳动关系证明、薪资标准证明及其他相关证据，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕妇被裁员属于违法行为。保留劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等，能证实与公司存在劳动关系；孕期证明材料可证明处于孕期，受法律特殊保护；公司解除劳动关系的证据是认定违法解除的关键；薪资标准证明用于计算赔偿金；其他相关证据可证明公司裁员程序违法。有了这些证据，孕妇可在后续劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

1.孕妇被裁员时，保留相关证据至关重要，这是后续通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益的关键。需要保留的证据涵盖劳动关系、孕期状况、公司解除劳动关系行为、薪资标准以及公司裁员程序等方面。
2.具体应保留的证据及相关建议如下：
-劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、考勤记录等。建议平时妥善保管劳动合同，定期关注工资流水和社保缴纳情况并留存相关截图或纸质材料。
-孕期证明材料，如医院出具的产检报告、诊断证明书、怀孕证明等。要及时收集并整理这些材料，可复印多份以防原件丢失。
-公司解除劳动关系的证据，如书面解除劳动合同通知书、裁员通知、邮件、微信等书面沟通记录，若有口头通知可保留合法录制的录音录像。注意保存相关书面文件的原件，录音录像要保证清晰完整且合法合规。
-薪资标准证明，如最近十二个月工资流水，用于计算违法解除劳动合同的赔偿金。可前往银行打印详细的工资流水单并加盖银行公章。
-其他相关证据，如公司关于裁员的规章制度是否经民主程序制定、是否向劳动者公示等，以证明公司裁员程序违法。可通过拍照、复印等方式留存公司规章制度相关文件，若有公示可拍照记录公示情况。

孕妇遭遇裁员时，可保留以下证据用于后续劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、考勤记录等。
2.孕期证明：如医院产检报告、诊断证明书、怀孕证明等。
3.公司解除劳动关系证据：书面解除劳动合同通知书、裁员通知、邮件、微信等书面沟通记录；若为口头通知，可保留合法录制的录音录像。
4.薪资标准证明：最近十二个月工资流水，用于计算违法解除劳动合同的赔偿金。
5.其他相关证据：公司裁员规章制度是否经民主程序制定，是否向劳动者公示，以此证明公司裁员程序违法。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是基础，它能证实孕妇与公司存在劳动关系，工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等从不同方面反映劳动事实。
（2）孕期证明材料至关重要，能明确孕妇在被裁员时处于孕期这一特殊时期，保障其应有的权益。
（3）公司解除劳动关系的证据是关键，书面通知和合法录制的录音录像可直接证明公司的裁员行为，为后续维权提供有力支撑。
（4）薪资标准证明用于计算赔偿金，准确的工资流水能确保孕妇获得合理的经济补偿。
（5）其他相关证据可证明公司裁员程序是否合法，若程序违法，孕妇维权更有胜算。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动关系证明材料：务必保留劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；工资支付凭证如银行流水、工资条，能清晰显示工资发放情况；社保缴纳记录可证明公司为员工缴纳社保的事实；考勤记录能反映工作出勤状况。
（二）孕期证明材料：医院出具的产检报告、诊断证明书、怀孕证明等，这些材料能有力证明处于孕期的事实。
（三）公司解除劳动关系的证据：书面解除劳动合同通知书、裁员通知邮件、微信等书面沟通记录具有明确的证明效力；若为口头通知，合法录制的录音录像也可作为证据。
（四）薪资标准证明：最近十二个月工资流水可准确计算违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）其他相关证据：关注公司关于裁员的规章制度，查看是否经民主程序制定以及是否向劳动者公示，以此证明公司裁员程序违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。