老板拖欠工资还不接电话怎么办

（一）收集劳动关系及工资相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明存在劳动关系及被拖欠的工资数额。

（二）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序免费，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到老板拖欠工资且拒绝沟通的情况，劳动者可通过以下方式维权：

收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来记录等。

向劳动监察部门投诉，该部门有权要求用人单位在限期内支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需费用且流程相对简便，需在规定时间内提交申请及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付且数额较大，经有关部门责令支付后仍不履行的，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：老板拖欠工资且不接电话时，劳动者可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案等合法途径维护自身权益。
法律解析：劳动者首先需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动监察部门接到投诉后，有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若投诉无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序免费且相对简便。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依据《中华人民共和国刑法》相关规定追究其刑事责任。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

老板拖欠工资且不接电话时，劳动者应先收集劳动关系及工资相关证据，再通过合法途径逐步维权，必要时可追究老板刑事责任。

1.收集维权所需证据。需整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等材料，证明存在劳动关系及具体工资数额，为后续投诉或仲裁提供事实依据。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，这是较为直接的维权方式，能快速督促用人单位履行支付义务。

3.申请劳动争议仲裁。仲裁程序免费且流程相对简便，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁机构的裁决来主张工资权益。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可通过诉讼途径进一步维护自身合法权益，由法院作出最终裁判。

5.向公安机关报案。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。劳动者需整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作内容相关聊天记录或邮件等材料，明确劳动关系存在及拖欠工资的具体数额，为后续维权提供事实依据。

（2）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁程序不收取费用，需在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。

（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

（5）涉嫌刑事犯罪时报案。若用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：劳动者需注意各维权途径的时效限制，避免因超过时效丧失胜诉权，具体案情需结合实际情况分析，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。