南京五险一金怎么交？3500

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位辞退员工时，有义务在解除劳动合同时一次性付清员工全部工资，涵盖正常工作报酬与加班工资等应得收入。 （2）若用人单位未履行该义务，劳动者有两种维权途径。一方面可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。另一方面，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位辞退时未结清工资的情况，要及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）提交仲裁申请后，先确认受理情况。仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理，若未收到通知，可主动联系仲裁委询问受理结果。 （二）受理后关注开庭时间。实践中仲裁委通常在受理后1个月到1个半月左右安排开庭，期间可定期与仲裁委沟通案件进展，了解开庭的具体时间和相关准备要求。 （三）注意审限规定。仲裁委应在受理之日起45日内结束仲裁，案情复杂的可延长15日。若超过上述期限仍未审结且无合法延期理由，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，应留存证据通过仲裁或诉讼维权，用人单位不及时支付报酬需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资，并且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意留存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在需要时通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身合法权益。用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，否则将承担相应法律责任。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

法律分析： （1）用人单位无正当理由阻止劳动者正常劳动，需按劳动合同约定工资标准支付报酬，这保障了劳动者在能正常工作却被无故阻拦时的经济权益。 （2）用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，按合同约定标准发工资；超过一个工资支付周期且劳动者未正常劳动，用人单位按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费，确保劳动者在非自身原因无法工作时有基本生活保障。 （3）用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可要求支付工资，也能解除合同并主张经济补偿，赋予劳动者维护自身权益的途径。 （4）遇到此类情况，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：劳动者遇到用人单位不支付工资等问题，要及时收集证据，若不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 合法辞退分过错性与无过错性，过错性辞退无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金两倍；社保不直接影响赔偿金额，但单位要办社保转移。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退是因员工严重违规或失职造成重大损害，此时用人单位解除劳动关系无需赔偿。无过错性辞退，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，用人单位需支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金津贴等。若违法辞退，即单位无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二年。社保虽不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位有义务依法为员工办理社保转移手续。如果您在辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 员工无过失被辞退，可依法维权，能要求继续履行合同或主张赔偿金，符合条件还可获代通知金，维权可按协商、仲裁、诉讼步骤进行，要留存相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无过失员工的劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位符合无过失性辞退法定情形却未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工维权时，应先和用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等证据十分关键，能证明劳动关系及辞退事实。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内劳动者不能随意辞职，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，这一规定平衡了劳动者择业自由和用人单位用工管理权，防止劳动者突然离职影响用人单位经营管理。若劳动者未提前通知擅自离职致使用人单位遭受经济损失，应承担赔偿责任。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前三日通知的程序要求，履行告知义务后再离职，保障自身权益并避免法律纠纷。 -用人单位可完善员工管理制度，明确试用期离职流程和相关责任，做好员工离职交接工作，降低损失风险。

结论： 员工被辞退赔偿分合法与违法解除情形，合法解除依员工有无过错决定是否补偿及补偿标准，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金；保险方面，未依法缴纳可主张补缴并获经济补偿，已依法缴纳不影响赔偿标准。 法律解析： 在员工被辞退的情况中，法律有明确规定。合法解除时，若员工存在过错，用人单位无需支付赔偿；若员工无过错，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除合同前十二个月平均工资为基数。而违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿二倍的赔偿金。对于社会保险，若用人单位未依法缴纳，员工可要求补缴且能解除合同获经济补偿；若已依法缴纳，辞退赔偿仍按上述规则执行。如果您在员工辞退赔偿或社保方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 在职职工申请劳动仲裁需经过申请、受理、开庭准备、开庭审理、裁决等流程。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职职工申请劳动仲裁，首先要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据，申请书要写清双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会向双方送达相关文书。开庭前五日，仲裁委员会会书面通知双方开庭日期和地点。开庭审理按法定程序进行，包含当事人陈述、举证质证、辩论等环节。仲裁庭一般自受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。裁决书送达后，若当事人不服，可在十五日内起诉至法院。劳动仲裁是保障职工合法权益的重要途径，若在劳动过程中遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.提供劳务者受害纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖法院确定遵循民事诉讼法相关规定。此类纠纷可由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，其中侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。 2.在实践里，提供劳务者受害的侵权行为实施地和损害结果发生地一般就是提供劳务的地点，所以该地点所在地人民法院有管辖权，被告住所地人民法院也有管辖权。 3.被告住所地通常指被告户籍所在地，要是被告户籍所在地和经常居住地不一样，那么由经常居住地人民法院管辖。 解决措施和建议： -提供劳务者在遭遇受害纠纷时，应先明确提供劳务的地点以及被告的户籍所在地和经常居住地。 -综合考虑诉讼便利性、证据收集难易等因素，选择更合适的管辖法院进行起诉。

法律分析： （1）相同法人的两家企业属于相互独立的民事主体，各自拥有独立财产，独立承担民事责任，彼此财产与法律责任不发生混同。 （2）员工与企业建立劳动关系的核心依据是劳动合同签订情况，与哪家企业签订劳动合同，即与该企业依法建立劳动关系。 （3）若员工未签订劳动合同或被安排在两家企业间交叉工作，劳动关系认定需综合考量实际用工细节，包括为哪家企业提供劳动、接受哪家企业日常管理、由哪家企业支付劳动报酬等，通常以实际用工企业为准。 （4）两家企业不得利用关联关系规避劳动法律责任，如出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，员工可向认定存在劳动关系的企业主张权益；若符合法律规定条件，也可要求两家企业承担连带责任。 提醒： 员工在关联企业间工作时，应保留实际用工相关证据如工作安排记录、报酬支付凭证等，以便劳动关系认定争议时维权；权益受损时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时可主张关联企业承担连带责任。

1.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准，这是劳动者依法享有的自主解除合同权利。提前三日通知是法定程序，既保障用人单位正常生产经营秩序，又维护劳动者择业自由。 2.对于劳动者，要严格遵守提前三日通知的规定，以合理方式告知用人单位辞职意愿，确保自身解除合同行为合法有效。 3.对于用人单位，在收到劳动者通知后，应及时为劳动者办理离职手续，并按劳动合同约定结清试用期工资，避免因拖延或违规操作引发劳动纠纷。