病假工资核算结构

1.孕妇劳动仲裁，实行“谁主张，谁举证”，单位也负部分举证责任。 2.孕妇要为自己主张举证，证明劳动关系可用合同、工资记录等；主张单位违法解约，提供解除通知等；涉及加班工资，提供加班申请单等。 3.单位对开除、减薪等决定举证，拒绝举证担不利后果。 4.孕妇及时收集保存证据，取证困难可申请仲裁委调查。

结论： 经济补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含多种货币性收入；不满12个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额，支付年限最高12年。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿金的月工资确定方式有利于保障劳动者权益。应得工资涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入，能更全面反映劳动者的劳动价值。对于工作不满12个月的情况按实际月数计算，体现公平原则。而针对高收入劳动者，设置月工资三倍上限和12年支付年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。如果在经济补偿金计算方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常劳动者在3年合同未到期主动辞职，按正常程序操作无需赔偿用人单位。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。 （2）但存在特殊情况，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需担责。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定的服务期限，违反此约定要支付违约金，且数额不超培训费用。 （3）竞业限制是单位与有保密义务劳动者约定，离职后一定期限内限制从业，违反该约定也需支付违约金。 提醒： 劳动者辞职应遵守法定程序，若涉及服务期和竞业限制约定，要充分了解规则，避免违约赔偿；不同情况对应法律责任有别，建议咨询分析。

1.劳务合同与劳动合同在试用期规定上有明显差异。劳务合同不受劳动法中试用期规定的约束，其试用期设定及期限由双方自行协商。而劳动合同试用期时长严格依据合同期限确定。 2.不同期限的劳动合同试用期规定不同。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.部分劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，禁止约定试用期。 建议用人单位严格按照法律规定与劳动者约定试用期，避免因违法约定试用期而承担赔偿责任。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法权益。

结论： 公司辞退员工有合法、违法及存在争议三种手段，辞退需依法依规，否则可能担责。 法律解析： 公司合法辞退员工的情形有多种，比如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等。公司也能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，像员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。而违法手段有无正当理由辞退、未按法定程序辞退等；存在争议手段是以业绩不达标等模糊理由辞退。依据相关法律规定，公司辞退员工必须依法进行，若违反规定，可能需要支付赔偿金等。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，员工的合法权益就会受到侵害。所以，无论是公司还是员工，在遇到辞退相关问题时，都要重视法律规定。若对公司辞退行为的合法性存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，辞退试用期过后的员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若工作超过半年，能获得一个月工资的经济补偿，违法辞退时则是两个月工资。 （2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）要是员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断单位是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）判断解除情形：确定第三方公司解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，公司无需赔偿；若无正当理由辞退员工，则属违法解除。 （二）应对违法解除：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 （四）维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿，包括经济补偿及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与孕妇终止劳动关系，要支付经济补偿。补偿标准按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，要考虑赔偿其三期工资损失。孕妇面对这种情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 加班到11点的工资计算分不同情况，工作日加班按不低于本人小时工资基数150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。小时工资基数依劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班工资的计算有明确标准。工作日、休息日和法定休假日的加班工资支付比例不同，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。小时工资基数的确定规则也体现了保障劳动者权益的原则，优先按照劳动合同约定，无约定则参考集体合同，两者都没有时按正常劳动应得工资确定。这一系列规定确保了劳动者的加班权益得到有效保护。如果在加班工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当用工单位使用非法劳务派遣时，劳动者可向劳动行政部门投诉，后续劳动行政部门会责令用工单位改正；若情节严重，用工单位会被按每人五千元到一万元的标准处以罚款。 （二）若劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为，有违法所得的没收违法所得，并且处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。 （三）劳动者因非法劳务派遣权益受损，先与用工单位、派遣单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，避免劳动纠纷。 1.主体合法是基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁，这能确保合同签订主体具备相应资格和能力。 2.内容完备很关键，合同应包含用人单位与劳动者信息、期限、工作内容地点等必备条款，明确双方权利义务。 3.形式上要采用书面形式，并在一个月内订立，双方仔细审查合同，避免模糊与不公平条款。 4.签字盖章要规范，用人单位加盖公章，劳动者签名。 5.合同签订后双方各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。 建议签订前了解相关法律知识，认真审查合同，遇到疑问及时咨询专业人士。

结论： 公司向员工解约分两种情况，因员工过错解约需固定证据并书面通知，无需支付经济补偿；因非员工过错解约需提前通知或付代通知金，支付经济补偿，且要办离职证明、档案和社保转移手续。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权利解除劳动合同。此时公司要先固定员工过错证据，像违纪记录、违规文件等，然后依据规章制度和法律规定书面通知员工解约并说明原因，这种情况下无需支付经济补偿。而当因非员工过错，如公司经营困难等原因解约时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，解约时公司还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，不然会面临法律风险。如果大家在公司解约方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。